PL | EN

Prawa macierzyńskie w USA oraz pokolenia Y i Z na rynku pracy

Wg wyników corocznej ankiety przeprowadzonej przez Deloitte przedstawiciele pokolenia Y i pokolenia Z najbardziej podziwiają tych rówieśników, dla których ważniejsze są dbałość o czas wolny i życie na własnych warunkach niż kariera zawodowa i wysoka pensja. Jednocześnie ci sami pracownicy mniej więcej dwa razy częściej twierdzą, że praca jest ważniejsza dla ich poczucia tożsamości niż hobby, wolontariat czy dbałość o zdrowie, i mniej chętnie stosują zasadę work-life balance. 

Z ankiety przeprowadzonej przez Redfield & Wilton Strategies wynika, że pracownicy należący do pokolenia Y (74% pytanych) najczęściej spodziewają się awansu w ciągu dwóch lat od przyjęcia do nowej pracy. Tymczasem pokolenie Z ma skromniejsze oczekiwania – awansu w nowej pracy w ciągu pierwszych dwóch lat oczekuje 45% ankietowanych. Ok. 31% pracowników pokolenia Z i aż 61,5% milenialsów rozważyłoby rezygnację ze stanowiska, gdyby nie otrzymało awansu po dwóch latach.

W Stanach Zjednoczonych prawa macierzyńskie są nieliczne i zależą od ustawodawstwa stanowego. Fala zwolnień, która przeszła w ostatnich miesiącach przez firmy Big Tech, np. Twitter i Meta, dotknęła również kobiety spodziewające się dziecka, będące czasami nawet w 8. miesiącu ciąży i jednocześnie wychowujące już małe dzieci. Pozbawione pracy ciężarne nie mogą znaleźć zatrudnienia i nie mają zapewnionej opieki zdrowotnej. Wg Equality and Human Rights Commission ok. 54 tys. kobiet rocznie traci pracę w USA z powodu dyskryminacji związanej z ciążą.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Czytaj również
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Aborcja i poronienie a zdrowie psychiczne kobiet
Jedna na sześć kobiet, które tracą dziecko we wczesnej ciąży (przed 12 tyg.) lub w wyniku ciąży pozamacicznej, doświadcza długotrwałych objawów zespołu stresu pourazowego (PTSD). W badaniu wzięło udział ponad 650 kobiet. 29% z nich miało objawy zespołu stresu pourazowego miesiąc po utracie ciąży (u 24% z nich pojawiły się objawy lękowe, u 11% – […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek […]
Pozostałe wydania
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Zapisz się