PL | EN

Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy

Wg wyników jeszcze niezrecenzowanego eksperymentu w firmie Trip.com zatrudnieni w hybrydowym modelu pracy byli szczęśliwsi i rzadziej odchodzili z firmy niż ci, którzy pracowali tylko w biurze, a ogólna produktywność obu grup była taka sama. Tymczasem seria badań przeprowadzonych np. na pracownikach call centers i specjalistach IT wykazała, że pracownicy w pełni zdalni są zwykle o ok. 10–20% mniej produktywni. Wg badaczy z Uniwersytetu Oksfordzkiego zespoły akademickie pracujące w tym samym miejscu dokonują bardziej przełomowych odkryć i są bardziej kreatywne. W badaniu tym przeanalizowano 20 mln artykułów naukowych oraz 4 mln wniosków patentowych.

W domach nie ma już zamiaru pracować pokolenie Z – chęć pracy całkowicie zdalnej deklaruje tylko 11% ankietowanych przez firmę Seramount. Wśród starszych pracowników 34% ankietowanych chciałoby pracować wyłącznie z domu. Tymczasem wg American Staffing Association (ASA) i Harris Poll 66% przedstawicieli pokolenia Z zamierza wystąpić o podwyżkę w 2024 r. Z tą samą intencją nosi się 67% pokolenia Y, 51% pokolenia X i 42% pokolenia baby boomers, próbujących nadążyć za rosnącymi kosztami życia.

Zgodnie z zasadą, że „AI nie zastąpi cię w pracy, ale może to zrobić osoba, która wie, jak z niej korzystać”, prawie połowa ankietowanych przez Deloitte menedżerów wyższego szczebla stwierdziła, że ich firmy szkolą i podnoszą kwalifikacje pracowników, aby przygotować się do integracji sztucznej inteligencji w miejscu pracy, przejmują inne firmy już korzystające z narzędzi AI oraz prowadzą rekrutację na stanowiska skoncentrowane na sztucznej inteligencji.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. ​​Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Prawa macierzyńskie w USA oraz pokolenia Y i Z na rynku pracy
Prawa macierzyńskie w USA oraz pokolenia Y i Z na rynku pracy
Wg wyników corocznej ankiety przeprowadzonej przez Deloitte przedstawiciele pokolenia Y i pokolenia Z najbardziej podziwiają tych rówieśników, dla których ważniejsze są dbałość o czas wolny i życie na własnych warunkach niż kariera zawodowa i wysoka pensja. Jednocześnie ci sami pracownicy mniej więcej dwa razy częściej twierdzą, że praca jest ważniejsza dla ich poczucia tożsamości niż […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Technologia AI w medycynie i przemyśle farmaceutycznym
Technologia AI w medycynie i przemyśle farmaceutycznym
Technologia AI, dzięki której przyspieszono proces przygotowania szczepionek na koronawirusa, ma zmienić działanie przemysłu farmaceutycznego. W branży pandemię COVID-19 opisuje się jako „punkt zwrotny” w powszechnym zastosowaniu sztucznej inteligencji w badaniach nad opracowywaniem nowych leków. Według amerykańskiej firmy badawczej Trinity Life Sciences w 2020 r. ok. 90% dużych firm farmaceutycznych zainicjowało projekty z wykorzystaniem AI. […]
Pozostałe wydania