PL | EN

Brak równości w pracy między płciami oraz męski Garrick Club

W ankiecie firmy doradztwa personalnego Robert Half International Inc. 37% kobiet i 32% mężczyzn zadeklarowało, że odczuwało niezadowolenie z kariery zawodowej. „Miejsce pracy nie zostało zaprojektowane z myślą o potrzebach kobiet” – twierdzi Ally Nathaniel, właścicielka Soul Staffing Solutions. „Zostało zbudowane przez mężczyzn dla mężczyzn i nadal w dużej mierze działa wg tych samych standardów, które nie zawsze odpowiadają wymaganiom kobiet” – dodaje Nathaniel. Z kolei wg raportu firmy doradczej Robert Walters 40% kobiet czuje się niedostatecznie opłacanych za to, co robią, w porównaniu z 24% mężczyzn.

Co może dodać pracownikom energii i sprawić, że osiągną większą satysfakcję? W ankiecie przeprowadzonej zimą br. wśród amerykańskich pracowników 64% ankietowanych odpowiedziało, że byłyby to podwyżka lub premia, 43% stwierdziło, że chciałoby mieć możliwość rozwoju kariery u swojego pracodawcy, a 18% przyznało, że aktywnie poszukuje nowej pracy.

Założony w 1831 r. na londyńskim West Endzie elitarny Garrick Club przyjmuje w swoje szeregi tylko mężczyzn, co wzbudza rosnące kontrowersje w brytyjskim społeczeństwie. Klub, jako organizacja o statusie prywatnym, nie podlega sankcjom wynikającym z ustawy o prawach człowieka (Human Rights Act). Chociaż kobiety mogą wejść do Garrick Club na zaproszenie członków klubu, niektóre miejsca w budynku są dla nich niedostępne. Wg wyników ankiety przeprowadzonej wśród członków klubu 51% z nich opowiada się za członkiniami płci żeńskiej, a 44% jest temu przeciwne. Aby przeforsować zmiany w zasadach działania organizacji, potrzebne jest uzyskanie ⅔ większości w głosowaniu.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Gender, toksyczna męskość i tradycyjne role płciowe
Gender, toksyczna męskość i tradycyjne role płciowe
Tradycyjne role płciowe już nie istnieją, a mężczyźni w różny sposób radzą sobie z nowymi oczekiwaniami dotyczącymi męskości. Liczba mężczyzn zwracających się o pomoc do psychologów rośnie, ponieważ poszukują oni odpowiedzi na pytanie, co obecnie znaczy „być mężczyzną”. Nowoczesny mężczyzna potrafi przyznać się do słabości, wad i porażek. Zmieniło się także jego podejście do wyglądu – […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Według raportu Global Gender Gap 2020 przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) nierówności między mężczyznami i kobietami w obszarach ekonomii, polityki, edukacji i zdrowia nie znikną przez następnych 99 lat i sześć miesięcy w 107 krajach objętych raportem od początku jego publikowania (2006 r.). Wyrównanie szans ekonomicznych i udziału kobiet w gospodarce w 153 krajach […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Kryzys klimatyczny i ekonomiczny a problemy i dobrostan psychiczny kobiet
Kryzys klimatyczny i ekonomiczny a problemy i dobrostan psychiczny kobiet
Zjawiska społeczno-polityczne i gospodarcze wynikające ze zmian klimatu i z problemów środowiskowych – w tym konfliktów zbrojnych, przesiedleń i niedoboru zasobów – narażają na ryzyko coraz więcej kobiet. Zdaniem Reem Alsalem, specjalnej sprawozdawczyni ONZ ds. przemocy wobec kobiet i dziewcząt, kryzys klimatyczny pogłębia wszystkie rodzaje przemocy ze względu na płeć, od fizycznej po psychologiczną i […]
Pozostałe wydania