„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
Chińska sieć supermarketów Pangdonglai proponuje pracownikom do 10 dni „urlopu na dni nieszczęśliwe” oprócz urlopów chorobowego i wypoczynkowego. Pracownik w każdej chwili może taki urlop zgłosić, a kierownictwo firmy nie może mu odmówić. „Chcę, aby każdy pracownik miał swobodę. Każdemu zdarzają się chwile, kiedy nie jest szczęśliwy, więc jeśli nie jesteś szczęśliwy, nie przychodź do pracy” – zapowiedział szef firmy Yu Donglai. Czy chiński pomysł jest rozwiązaniem sytuacji, w której cierpiący psychicznie pracownik woli zgłosić fizyczną chorobę, aby otrzymać wolny dzień w pracy? Badanie przeprowadzone w 2018 r. przez służbę zdrowia wśród pracowników BHSF wykazało, że ⅖ pracowników w Wielkiej Brytanii zgłosiło zwolnienie z powodu choroby fizycznej, podczas gdy w rzeczywistości narzekali na zły stan zdrowia psychicznego.
Mężczyźni w USA rezygnują z pracy i opuszczają rynek pracy w niespotykanym dotąd tempie – wg Biura Statystyki Pracy tylko 89% mężczyzn w wieku produkcyjnym ma pracę lub aktywnie jej poszukuje. W 1950 r. liczba ta wynosiła 97%. Potencjalne przyczyny to recesja, która obniża wskaźnik aktywności zawodowej, spadek udziału mężczyzn w edukacji wyższej oraz spadek poczucia własnej wartości w związku z wykonywaną pracą. Tymczasem wg raportu Conference Board na temat satysfakcji z pracy w USA kobiety szósty rok z rzędu zgłosiły mniejszą ogólną satysfakcję niż mężczyźni. Największe różnice dotyczyły wynagrodzenia, a szczególnie premii, perspektyw rozwoju kariery i świadczeń zdrowotnych.
