PL | EN

Wyzysk w pracy w Anglii i USA oraz kryzys banglijskiej branży mody

Angielskie firmy odzieżowe z branży fast fashion z Leicester przez lata zatrudniały pracowników, często migrantów, za stawki od 3 do 5 funtów szterlingów za godzinę pracy. Zatrudnieni oficjalnie zarabiali minimalną krajową, ale po wypłacie oddawali część pieniędzy pracodawcom. Niektórzy przez kilka miesięcy nie otrzymywali wynagrodzenia lub pracowali znacznie dłużej, niż wynikało to z umowy o pracę. Wg organizacji Fashion-workers Advice Bureau Leicester (FAB-L) wyzysk w branży to „absolutna norma”. 

Bangladesz to centrum światowego biznesu fast fashion. W ciągu 30 lat kraj ten zmienił się z jednego z najbiedniejszych na świecie w państwo o średnich dochodach. Jego przemysł odzieżowy, wart 55 mld dol. rocznie, stoi jednak w obliczu niepewnej przyszłości po ogólnokrajowych protestach w sierpniu br. Niektóre duże marki już teraz szukają dostaw ubrań na przyszły sezon gdzie indziej, oczekuje się także zamknięcia kilkudziesięciu fabryk z powodu strajków pracowników domagających się wyższych płac. Ponadto jeszcze przed ostatnimi wydarzeniami branżą odzieżową wstrząsały kryzysy mające związek z zatrudnianiem dzieci, ze śmiertelnymi wypadkami i z zamknięciem z powodu pandemii COVID-19.

Pielęgniarki urodzone za granicą i tam zrekrutowane podpisują w USA umowy o pracę z klauzulą „zostań lub płać” (stay or pay). Gdy rezygnują ze słabo płatnej pracy, trafiają do obowiązkowego arbitrażu i zostają obciążone długiem. Zgodnie z umową stay or pay pracownik musi przed odejściem przepracować minimalną liczbę godzin. W przeciwnym razie jest zobowiązany zwrócić tysiące dolarów, które wg firmy rekrutacyjnej jest winny za licencje, podróże, zakwaterowanie oraz inne wydatki.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Przemysł modowy w Afryce oraz zakaz sprzedaży odzieży używanej
Przemysł modowy w Afryce oraz zakaz sprzedaży odzieży używanej
Wg raportu UNESCO afrykański przemysł modowy rozwija się na tyle dynamicznie, aby zaspokoić popyt lokalny i międzynarodowy, ale jego potencjał ograniczany jest przez niewystarczające inwestycje. Obecnie roczny eksport wart jest ok. 15,5 mld dol., a dochody afrykańskiej branży modowej w ciągu najbliższej dekady mogą się potroić. Dynamicznie rozwija się również sprzedaż na kontynencie: „Afrykanie chcą […]
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, […]
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
W listopadzie br. w kantonie Genewa w Szwajcarii zostanie wprowadzone najwyższe na świecie minimalne miesięczne wynagrodzenie. Nowa stawka godzinowa wynosi 23 franki szwajcarskie (25 dol.) i zapewnia minimalną miesięczną płacę w wysokości 4000 franków szwajcarskich (4445 dol.). Z powodu wysokich kosztów życia w tym kraju w liczącej 8,5 mln populacji jest ok. 600 tys. ubogich osób, których […]
Pozostałe wydania