PL | EN

Wyzysk w pracy w Anglii i USA oraz kryzys banglijskiej branży mody

Angielskie firmy odzieżowe z branży fast fashion z Leicester przez lata zatrudniały pracowników, często migrantów, za stawki od 3 do 5 funtów szterlingów za godzinę pracy. Zatrudnieni oficjalnie zarabiali minimalną krajową, ale po wypłacie oddawali część pieniędzy pracodawcom. Niektórzy przez kilka miesięcy nie otrzymywali wynagrodzenia lub pracowali znacznie dłużej, niż wynikało to z umowy o pracę. Wg organizacji Fashion-workers Advice Bureau Leicester (FAB-L) wyzysk w branży to „absolutna norma”. 

Bangladesz to centrum światowego biznesu fast fashion. W ciągu 30 lat kraj ten zmienił się z jednego z najbiedniejszych na świecie w państwo o średnich dochodach. Jego przemysł odzieżowy, wart 55 mld dol. rocznie, stoi jednak w obliczu niepewnej przyszłości po ogólnokrajowych protestach w sierpniu br. Niektóre duże marki już teraz szukają dostaw ubrań na przyszły sezon gdzie indziej, oczekuje się także zamknięcia kilkudziesięciu fabryk z powodu strajków pracowników domagających się wyższych płac. Ponadto jeszcze przed ostatnimi wydarzeniami branżą odzieżową wstrząsały kryzysy mające związek z zatrudnianiem dzieci, ze śmiertelnymi wypadkami i z zamknięciem z powodu pandemii COVID-19.

Pielęgniarki urodzone za granicą i tam zrekrutowane podpisują w USA umowy o pracę z klauzulą „zostań lub płać” (stay or pay). Gdy rezygnują ze słabo płatnej pracy, trafiają do obowiązkowego arbitrażu i zostają obciążone długiem. Zgodnie z umową stay or pay pracownik musi przed odejściem przepracować minimalną liczbę godzin. W przeciwnym razie jest zobowiązany zwrócić tysiące dolarów, które wg firmy rekrutacyjnej jest winny za licencje, podróże, zakwaterowanie oraz inne wydatki.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Kobiety pracujące w fabrykach odzieżowych zaopatrujących GAP i H&M w pięciu azjatyckich krajach są wykorzystywane fizycznie i seksualnie
Kobiety pracujące w fabrykach odzieżowych zaopatrujących GAP i H&M w pięciu azjatyckich krajach są wykorzystywane fizycznie i seksualnie
Kobiety pracujące w fabrykach odzieżowych zaopatrujących GAP i H&M w pięciu azjatyckich krajach są wykorzystywane fizycznie i seksualnie. W dwóch raportach Global Labor Justice przedstawia wyniki rozmów z ponad 540 pracownicami fabryk. Według organizacji przypadki wykorzystywania są wynikiem niskich kosztów i presji związanej z krótkimi terminami produkcji, którym kobiety nie są w stanie sprostać. Model […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, […]
Wpływ pandemii na lokalne społeczności i biznesy
Wpływ pandemii na lokalne społeczności i biznesy
Z krajów Ameryki Łacińskiej to w Ekwadorze jest najwyższa liczba ofiar śmiertelnych COVID-19 w przeliczeniu na milion mieszkańców. Jednak mieszkająca w górach społeczność tubylcza Cayambe wykorzystuje tradycję, więzi społeczne i zasady izolacji, aby powstrzymać rozwój COVID-19. Pojazdy i ludzie podlegają dezynfekcji w 132 specjalnych punktach kontrolnych. Wprowadzono godzinę policyjną i zakaz wstępu dla osób spoza […]
Handel ludźmi i praca przymusowa w Haiti i Wielkiej Brytanii
Handel ludźmi i praca przymusowa w Haiti i Wielkiej Brytanii
Globalna organizacja non profit Hope For Justice zwraca uwagę, że ludzie uratowani przed pracą przymusową często żyją w strachu przed deportacją, co utrudnia współpracę z policją. Handlarze ludźmi zyskują z kolei szansę ucieczki przed wymiarem sprawiedliwości, jeśli ofiary są traktowane przez Home Office (brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych) jak przestępcy. Przyczynia się do tego pozostawienie ocalałych […]
Pozostałe wydania