PL | EN

„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu

Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza godzinami pracy”. Podobne przepisy wdrożyły już m.in. Kenia i Francja. 

Zgodnie z wynikami badania Ford Motor Company nieco ponad połowa pracowników w USA byłaby skłonna zgodzić się na 20-procentową obniżkę wynagrodzenia w zamian za lepszą jakość życia i większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Takie życzenie wyrażają zwłaszcza młodsi pracownicy – 60% pokolenia milenialsów (osób w wieku od 27 do 42 lat) i 56% przedstawicieli pokolenia Z (osób w wieku od 18 do 26 lat). Wg badania im starsze pokolenie pracowników, tym mniej w nim chęci do rezygnacji z części pensji na rzecz większej równowagi życiowej.

Badanie przeprowadzone w 2023 r. przez holenderską organizację badawczą non-profit TNO wykazało, że jeden na pięciu pracowników w Holandii cierpi na objawy wypalenia zawodowego. Czy więc holenderska koncepcja „niksen” to recepta na wypalenie zawodowe? Polega ona na absolutnym nicnierobieniu od czasu do czasu oraz ograniczeniu do minimum presji na jak najlepszy wynik każdej życiowej czynności. Zdaniem części ekspertów „niksen” nie jest z natury holenderskim stylem życia, to raczej reakcja na współczesny styl życia.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Prawa macierzyńskie w USA oraz pokolenia Y i Z na rynku pracy
Prawa macierzyńskie w USA oraz pokolenia Y i Z na rynku pracy
Wg wyników corocznej ankiety przeprowadzonej przez Deloitte przedstawiciele pokolenia Y i pokolenia Z najbardziej podziwiają tych rówieśników, dla których ważniejsze są dbałość o czas wolny i życie na własnych warunkach niż kariera zawodowa i wysoka pensja. Jednocześnie ci sami pracownicy mniej więcej dwa razy częściej twierdzą, że praca jest ważniejsza dla ich poczucia tożsamości niż […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Pozostałe wydania