PL | EN

„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu

Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza godzinami pracy”. Podobne przepisy wdrożyły już m.in. Kenia i Francja. 

Zgodnie z wynikami badania Ford Motor Company nieco ponad połowa pracowników w USA byłaby skłonna zgodzić się na 20-procentową obniżkę wynagrodzenia w zamian za lepszą jakość życia i większą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Takie życzenie wyrażają zwłaszcza młodsi pracownicy – 60% pokolenia milenialsów (osób w wieku od 27 do 42 lat) i 56% przedstawicieli pokolenia Z (osób w wieku od 18 do 26 lat). Wg badania im starsze pokolenie pracowników, tym mniej w nim chęci do rezygnacji z części pensji na rzecz większej równowagi życiowej.

Badanie przeprowadzone w 2023 r. przez holenderską organizację badawczą non-profit TNO wykazało, że jeden na pięciu pracowników w Holandii cierpi na objawy wypalenia zawodowego. Czy więc holenderska koncepcja „niksen” to recepta na wypalenie zawodowe? Polega ona na absolutnym nicnierobieniu od czasu do czasu oraz ograniczeniu do minimum presji na jak najlepszy wynik każdej życiowej czynności. Zdaniem części ekspertów „niksen” nie jest z natury holenderskim stylem życia, to raczej reakcja na współczesny styl życia.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Praca hybrydowa, postulat podwyżek, rewolucja AI na rynku pracy
Wg wyników jeszcze niezrecenzowanego eksperymentu w firmie Trip.com zatrudnieni w hybrydowym modelu pracy byli szczęśliwsi i rzadziej odchodzili z firmy niż ci, którzy pracowali tylko w biurze, a ogólna produktywność obu grup była taka sama. Tymczasem seria badań przeprowadzonych np. na pracownikach call centers i specjalistach IT wykazała, że pracownicy w pełni zdalni są zwykle […]
Prawa pracowników we Włoszech, w USA i Portugalii
Prawa pracowników we Włoszech, w USA i Portugalii
Pracownicy trzech placówek Starbucks w Buffalo i okolicach w stanie Nowy Jork zdecydują, czy chcą być reprezentowani przez Workers United, spółkę stowarzyszoną z Service Employees International Union [związek zawodowy zrzeszający prawie 1,9 mln pracowników w USA i Kanadzie – przyp. red]. To przełom w 50-letniej historii firmy, w której nigdy wcześniej nie działały związki zawodowe. […]
Pozostałe wydania