Płaca minimalna we Włoszech oraz krótszy tydzień pracy w Europie
Partie polityczne we Włoszech nie mogą się porozumieć w kwestii wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej w odpowiedzi na rosnącą inflację. Jednocześnie negocjacje w sprawie dyrektywy UE dotyczącej odpowiednich płac minimalnych wchodzą w decydującą fazę. Włochy, podobnie jak Szwecja, Finlandia, Dania, Cypr i Austria, nie mają jeszcze usankcjonowanej prawnie płacy minimalnej. Tymczasem niemiecki Bundestag zdecydował 3 czerwca br. o podniesieniu od października 2022 r. ustawowej płacy minimalnej z 9,82 do 12 euro za godzinę.
Związki zawodowe w Europie wzywają rządy do wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. W Belgii pracownicy otrzymali prawo do pracy cztery dni w tygodniu zamiast pięciu bez utraty wynagrodzenia. W Wielkiej Brytanii ruszył właśnie sześciomiesięczny program pilotażowy czterodniowego tygodnia pracy, w którym udział bierze ok. 70 firm i 3000 pracowników. W Szkocji próbny program rozpocznie się w 2023 r. Próby przeprowadzone w Islandii w latach 2015–2019 zakończyły się sukcesem – stres i wypalenie pracowników się zmniejszyły , nastąpiło również zwiększenie równowagi między życiem a pracą.
Władze Pakistanu zdecydowały się przywrócić pięciodniowy tydzień pracy zamiast sześciodniowego w ramach planu oszczędzania energii, ponieważ kraj zmaga się z kryzysem energetycznym, przerwami w dostawach prądu, rosnącymi cenami paliw i kosztów życia oraz rekordową inflacją. W Pakistanie brakuje prądu w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na energię w gorące, letnie miesiące i potężną falą upałów (nawet do 50°C). Sześciodniowy tydzień pracy dla pracowników rządowych został wprowadzony w kwietniu br.
