PL | EN

Płaca minimalna we Włoszech oraz krótszy tydzień pracy w Europie

Partie polityczne we Włoszech nie mogą się porozumieć w kwestii wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej w odpowiedzi na rosnącą inflację. Jednocześnie negocjacje w sprawie dyrektywy UE dotyczącej odpowiednich płac minimalnych wchodzą w decydującą fazę. Włochy, podobnie jak Szwecja, Finlandia, Dania, Cypr i Austria, nie mają jeszcze usankcjonowanej prawnie płacy minimalnej. Tymczasem niemiecki Bundestag zdecydował 3 czerwca br. o podniesieniu od października 2022 r. ustawowej płacy minimalnej z 9,82 do 12 euro za godzinę.

Związki zawodowe w Europie wzywają rządy do wdrożenia czterodniowego tygodnia pracy. W Belgii pracownicy otrzymali prawo do pracy cztery dni w tygodniu zamiast pięciu bez utraty wynagrodzenia. W Wielkiej Brytanii ruszył właśnie sześciomiesięczny program pilotażowy czterodniowego tygodnia pracy, w którym udział bierze ok. 70 firm i 3000 pracowników. W Szkocji próbny program rozpocznie się w 2023 r. Próby przeprowadzone w Islandii w latach 2015–2019 zakończyły się sukcesem – stres i wypalenie pracowników się zmniejszyły , nastąpiło również zwiększenie równowagi między życiem a pracą.

Władze Pakistanu zdecydowały się przywrócić pięciodniowy tydzień pracy zamiast sześciodniowego w ramach planu oszczędzania energii, ponieważ kraj zmaga się z kryzysem energetycznym, przerwami w dostawach prądu, rosnącymi cenami paliw i kosztów życia oraz rekordową inflacją. W Pakistanie brakuje prądu w związku ze zwiększonym zapotrzebowaniem na energię w gorące, letnie miesiące i potężną falą upałów (nawet do 50°C). Sześciodniowy tydzień pracy dla pracowników rządowych został wprowadzony w kwietniu br.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna […]
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed […]
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
W listopadzie br. w kantonie Genewa w Szwajcarii zostanie wprowadzone najwyższe na świecie minimalne miesięczne wynagrodzenie. Nowa stawka godzinowa wynosi 23 franki szwajcarskie (25 dol.) i zapewnia minimalną miesięczną płacę w wysokości 4000 franków szwajcarskich (4445 dol.). Z powodu wysokich kosztów życia w tym kraju w liczącej 8,5 mln populacji jest ok. 600 tys. ubogich osób, których […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Pozostałe wydania