PL | EN

Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa

W Korei Południowej osoby niesłyszące i słabosłyszące napotykają dodatkowe trudności podczas poszukiwania pracy – prawa osób z niepełnosprawnością nie są tam wystarczająco przestrzegane. Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych z niepełnosprawnością, a sytuacja kobiet jest jeszcze trudniejsza – w 2021 r. pracę miało tylko 22% z nich. W koreańskim społeczeństwie panuje przekonanie, że osoby z niepełnosprawnością są naiwne, dlatego bywają wykorzystywane.

Pracownicy domowi w Indiach spotykają się z dyskryminacją i przemocą ze względu na przynależność kastową i religijną. Pracodawcy ograniczają im dostęp do kuchni, toalet, wind i miejsc kultu. Szczególnie prześladowani są muzułmanie, którzy zmieniają nazwiska, aby nie zdradzały one ich wyznania, a kobiety, idąc do pracy, wkładają sari i bindi, tradycyjnie kojarzone z kulturą hinduską. Liczba pracowników domowych w Indiach – gdzie muzułmanie stanowią ok. 15% z 1,5 mld ludzi – nie jest znana. Międzynarodowa Organizacja Pracy twierdzi, że może ich być od 20 do 80 mln.

Według raportu Living Wage Foundation w Wielkiej Brytanii 33% pracowników pochodzenia banglijskiego, 29% pracowników pochodzenia pakistańskiego i 25% osób czarnych zarabia mniej niż realna, wystarczająca na utrzymanie płaca (wśród białych pracowników problem ten dotyczy 20%). 56% pracowników należących do mniejszości etnicznych twierdzi, że doświadczyło jakiejś formy dyskryminacji w pracy, 34% uważa, że pominięto ich w awansie ze względu na przynależność etniczną, a 29% odmówiono pracy z powodu pochodzenia.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
Chińska sieć supermarketów Pangdonglai proponuje pracownikom do 10 dni „urlopu na dni nieszczęśliwe” oprócz urlopów chorobowego i wypoczynkowego. Pracownik w każdej chwili może taki urlop zgłosić, a kierownictwo firmy nie może mu odmówić. „Chcę, aby każdy pracownik miał swobodę. Każdemu zdarzają się chwile, kiedy nie jest szczęśliwy, więc jeśli nie jesteś szczęśliwy, nie przychodź do […]
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Według analizy działającego w Anglii i Walii Trade Union Congress (TUC) to mniejszości etniczne najbardziej ucierpiały z powodu utraty miejsc pracy podczas pandemii COVID-19. Ok. 8,5% osób czarnoskórych, mających pochodzenie azjatyckie lub wywodzących się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and Minority Ethnic], było bezrobotnych od lipca do września 2020 r. Dla porównania w tym samym okresie […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Pozostałe wydania