PL | EN

Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa

W Korei Południowej osoby niesłyszące i słabosłyszące napotykają dodatkowe trudności podczas poszukiwania pracy – prawa osób z niepełnosprawnością nie są tam wystarczająco przestrzegane. Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych z niepełnosprawnością, a sytuacja kobiet jest jeszcze trudniejsza – w 2021 r. pracę miało tylko 22% z nich. W koreańskim społeczeństwie panuje przekonanie, że osoby z niepełnosprawnością są naiwne, dlatego bywają wykorzystywane.

Pracownicy domowi w Indiach spotykają się z dyskryminacją i przemocą ze względu na przynależność kastową i religijną. Pracodawcy ograniczają im dostęp do kuchni, toalet, wind i miejsc kultu. Szczególnie prześladowani są muzułmanie, którzy zmieniają nazwiska, aby nie zdradzały one ich wyznania, a kobiety, idąc do pracy, wkładają sari i bindi, tradycyjnie kojarzone z kulturą hinduską. Liczba pracowników domowych w Indiach – gdzie muzułmanie stanowią ok. 15% z 1,5 mld ludzi – nie jest znana. Międzynarodowa Organizacja Pracy twierdzi, że może ich być od 20 do 80 mln.

Według raportu Living Wage Foundation w Wielkiej Brytanii 33% pracowników pochodzenia banglijskiego, 29% pracowników pochodzenia pakistańskiego i 25% osób czarnych zarabia mniej niż realna, wystarczająca na utrzymanie płaca (wśród białych pracowników problem ten dotyczy 20%). 56% pracowników należących do mniejszości etnicznych twierdzi, że doświadczyło jakiejś formy dyskryminacji w pracy, 34% uważa, że pominięto ich w awansie ze względu na przynależność etniczną, a 29% odmówiono pracy z powodu pochodzenia.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Według analizy działającego w Anglii i Walii Trade Union Congress (TUC) to mniejszości etniczne najbardziej ucierpiały z powodu utraty miejsc pracy podczas pandemii COVID-19. Ok. 8,5% osób czarnoskórych, mających pochodzenie azjatyckie lub wywodzących się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and Minority Ethnic], było bezrobotnych od lipca do września 2020 r. Dla porównania w tym samym okresie […]
Nierówności rasowe i społeczne w USA i Wielkiej Brytanii
Nierówności rasowe i społeczne w USA i Wielkiej Brytanii
W maju 2020 r. stopa bezrobocia wśród Afroamerykanów w Stanach Zjednoczonych wyniosła 16,8%, natomiast wśród białych pracowników – 12,4%. Obecnie w USA zatrudnionych jest mniej niż połowa dorosłych Afroamerykanów. Są oni bardziej narażeni na utratę pracy, dochodów lub zniknięcie z rynku pracy w czasie recesji powstałej w wyniku pandemii COVID-19 i mają mniej zasobów, aby […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Rasizm w pracy
Rasizm w pracy
W Anglii osoby z pokolenia Y, które są czarnoskóre, mają pochodzenie azjatyckie lub wywodzą się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and minority ethnic], mają o 47% więcej szans na pracę na niekorzystnym kontrakcie „zero hours” (pracownicy nie wiedzą, ile zmian będą mogli przepracować w danym tygodniu i jaką kwotę zarobią) niż ich biali […]
Pozostałe wydania