PL | EN

Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa

W Korei Południowej osoby niesłyszące i słabosłyszące napotykają dodatkowe trudności podczas poszukiwania pracy – prawa osób z niepełnosprawnością nie są tam wystarczająco przestrzegane. Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych z niepełnosprawnością, a sytuacja kobiet jest jeszcze trudniejsza – w 2021 r. pracę miało tylko 22% z nich. W koreańskim społeczeństwie panuje przekonanie, że osoby z niepełnosprawnością są naiwne, dlatego bywają wykorzystywane.

Pracownicy domowi w Indiach spotykają się z dyskryminacją i przemocą ze względu na przynależność kastową i religijną. Pracodawcy ograniczają im dostęp do kuchni, toalet, wind i miejsc kultu. Szczególnie prześladowani są muzułmanie, którzy zmieniają nazwiska, aby nie zdradzały one ich wyznania, a kobiety, idąc do pracy, wkładają sari i bindi, tradycyjnie kojarzone z kulturą hinduską. Liczba pracowników domowych w Indiach – gdzie muzułmanie stanowią ok. 15% z 1,5 mld ludzi – nie jest znana. Międzynarodowa Organizacja Pracy twierdzi, że może ich być od 20 do 80 mln.

Według raportu Living Wage Foundation w Wielkiej Brytanii 33% pracowników pochodzenia banglijskiego, 29% pracowników pochodzenia pakistańskiego i 25% osób czarnych zarabia mniej niż realna, wystarczająca na utrzymanie płaca (wśród białych pracowników problem ten dotyczy 20%). 56% pracowników należących do mniejszości etnicznych twierdzi, że doświadczyło jakiejś formy dyskryminacji w pracy, 34% uważa, że pominięto ich w awansie ze względu na przynależność etniczną, a 29% odmówiono pracy z powodu pochodzenia.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Rynek pracy mniejszości etnicznych i kobiety w Prado
Według analizy działającego w Anglii i Walii Trade Union Congress (TUC) to mniejszości etniczne najbardziej ucierpiały z powodu utraty miejsc pracy podczas pandemii COVID-19. Ok. 8,5% osób czarnoskórych, mających pochodzenie azjatyckie lub wywodzących się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and Minority Ethnic], było bezrobotnych od lipca do września 2020 r. Dla porównania w tym samym okresie […]
Rasizm w pracy
Rasizm w pracy
W Anglii osoby z pokolenia Y, które są czarnoskóre, mają pochodzenie azjatyckie lub wywodzą się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and minority ethnic], mają o 47% więcej szans na pracę na niekorzystnym kontrakcie „zero hours” (pracownicy nie wiedzą, ile zmian będą mogli przepracować w danym tygodniu i jaką kwotę zarobią) niż ich biali […]
Zarobki i sytuacja osób niepełnosprawnych
Zarobki i sytuacja osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne zarabiają w Wielkiej Brytanii o 12,2% mniej od osób zdrowych. Według danych Office for National Statistics (ONS) mediana płac dla pracowników niepełnosprawnych wyniosła w 2018 r. 10,63 funta szterlinga za godzinę, w porównaniu z 12,11 funta szterlinga za godzinę dla osób bez orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Najmniej zarabiały osoby z chorobami i zaburzeniami […]
Pozostałe wydania