Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone

Według Global Media Monitoring Project kobiety znacznie rzadziej występują w roli ekspertek w mediach, udzielają wywiadów i są źródłem informacji. W 2020 r. kobiety pojawiły się w ok. ¼ wiadomości telewizyjnych, radiowych, drukowanych i internetowych. Z powodu uprzedzeń dotyczących płci są one rzadziej postrzegane jako ekspertki, np. w nauce i ekonomii. W analizie relacji z pandemii COVID-19 w głównych źródłach wiadomości w USA, Wielkiej Brytanii i Australii kobiety były cytowane tylko w ⅓ przypadków i udzielały ¼ wywiadów na temat zdrowia publicznego i epidemiologii. Nieuwzględnienie ich głosów wzmacnia stereotypy i pozbawia możliwości uznania ich wiedzy oraz doświadczenia. 

W Sierra Leone przyjęto ustawę o równouprawnieniu płci, która m.in. gwarantuje kobietom w sektorze publicznym i prywatnym 30% miejsc pracy. Dotyczy to również posad kierowniczych, a nie tylko stanowisk niższego szczebla. Prawo zapewnia kobietom 14 tygodni urlopu macierzyńskiego oraz równe wynagrodzenie i możliwość szkoleń. Pracodawcy, którzy złamią przepisy, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 2600 dol.

Zawodnicy i zawodniczki męskiej i żeńskiej drużyny piłkarskiej Walii otrzymają takie samo wynagrodzenie za grę w reprezentacji swojego kraju. Umowa z Walijskim Związkiem Piłki Nożnej obowiązuje do mundialu w piłce nożnej mężczyzn w 2026 r. i turnieju mistrzowskiego kobiet w 2027 r. Mężczyźni otrzymają wynagrodzenie o 25% niższe niż dotychczas, co pozwoli na identyczną podwyżkę dla drużyny kobiet.