PL | EN

Równość płci na świecie, parytety w Meksyku i zapracowane Japonki

Cel 5 Agendy na Rzecz Zrównoważonego Rozwoju 2030 ONZ to osiągnięcie równości płci oraz wzmocnienie pozycji kobiet i dziewcząt. Tymczasem wg danych z 2023 r. w 87 państwach świata zaledwie mniej niż połowa kobiet i dziewcząt kończy szkołę średnią, na dodatek sytuację pogorszyła pandemia COVID-19. Spośród 14 wskaźników Celu 5 tylko jeden lub dwa mogą zostać osiągnięte w wyznaczonym terminie (2030 r.). To liczba mandatów w zgromadzeniach samorządowych na świecie związana z parytetem płci oraz pełny i równy dostęp do zdrowia, a także praw seksualnych i reprodukcyjnych.

W Meksyku połowę wszystkich mandatów w parlamencie i połowę stanowisk w rządzie zajmują kobiety. W wyborach prezydenckich w 2024 r. zmierzą się ze sobą dwie kandydatki – Claudia Sheinbaum i Xóchitl Gálvez – co oznacza, że po raz pierwszy Meksyk będzie miał kobietę na stanowisku prezydenta. Gorsza sytuacja ma miejsce jedynie na stanowiskach gubernatorów – dziewięciu z 32 gubernatorów w kraju to kobiety. Co więcej, na początku września br. Sąd Najwyższy Meksyku zdekryminalizował aborcję w całym kraju. Orzeczenie to otwiera drzwi systemowi opieki zdrowotnej do zapewnienia aborcji potrzebującym jej kobietom.

Gdyby kobiety w Japonii otrzymywały wynagrodzenie za wykonywanie darmowych prac w swoich domach, rocznie zarabiałyby łącznie 761 mld dol. To mniej więcej równowartość ⅕ gospodarki kraju. Chociaż japońscy mężczyźni również wykonują nieodpłatne prace domowe, to stanowią one mniej niż ⅓ pracy kobiet. Japonki pracują dodatkowe 3 godz. dziennie za darmo.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Kobiety-liderki i feministyczny sposób prowadzenia polityki zagranicznej
Kobiety-liderki i feministyczny sposób prowadzenia polityki zagranicznej
W 2014 r. Szwecja przyjęła feministyczny sposób prowadzenia polityki zagranicznej – kobiety i dziewczęta są w centrum niemal każdej decyzji dyplomatycznej podejmowanej przez rząd w celu wspierania równości płci na całym świecie. W ramach tej polityki stosuje się równouprawnienie kobiet na stanowiskach państwowych każdego szczebla oraz finansowe wsparcie dla pomocy zagranicznej na rzecz kobiet. Według […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet. Ich sytuacja nie poprawia się pod względem prawnym. W lutym br. wszedł w życie nowy kodeks karny, uznany przez misję ONZ w Afganistanie za przełom w reformie wymiaru sprawiedliwości. Jednak, tuż przed jego przyjęciem, usunięto z niego zapis dotyczący karania tych, którzy dopuścili się […]
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek […]
Pozostałe wydania