PL | EN

Nierówność ekonomiczna

W Wielkiej Brytanii z początkiem 2020 r. weszły w życie przepisy o konieczności publikacji różnic między wynagrodzeniami kadry kierowniczej a innych pracowników (wskaźniki wypłat), dotyczące firm zatrudniających więcej niż 250 osób. Jednak sama konieczność publikacji niewiele zmienia w kwestii zmniejszenia nierówności. Biorąc pod uwagę dane za 2018 r., szefowie spółek FTSE 100 [klasyfikowanych w pierwszej setce indeksu akcji największych spółek giełdowych notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Londynie] zarabiają średnio 117 razy więcej niż ich pracownicy i już 6 stycznia 2020 r. do godz. 17 zarobili tyle, ile zatrudniani przez nich ludzie zarobią średnio w całym 2020 r.

Dwudziestolatkowie w Korei Południowej coraz bardziej pesymistycznie myślą o swojej przyszłości. Trzy czwarte z nich nie wierzy, że ciężka praca jest gwarancją sukcesu i nie akceptują rosnącej różnicy finansowej między biedną a bogatą częścią społeczeństwa. Młodzi ludzie zwani dirt spoons [pochodzący z rodzin o niskim dochodzie] mają mimo dobrego wykształcenia mniejsze szanse na rynku pracy (niższe płace, mniejsze szanse awansu) niż gold spoons [pochodzący z rodzin o wysokim dochodzie].

Lekarki rodzinne w Wielkiej Brytanii zarabiają średnio o 40 tys. funtów mniej niż mężczyźni pracujący w tym zawodzie. To jedna z największych różnic w zarobkach, biorąc pod uwagę wszystkie zawody w Wielkiej Brytanii. Mężczyźni częściej prowadzą własne firmy i w ramach nich wykonują usługi medyczne, co prowadzi do różnicy w zarobkach. Pracują na przykład jako prywatni wykonawcy w National Health Service (NHS). Osoba prowadząca firmę może zarobić średnio ok. 109 tys. funtów szterlingów rocznie, podczas gdy lekarz zatrudniony na umowie zarabia średnio 58 tys. funtów szterlingów rocznie. Prawie 80% lekarzy rodzinnych to partnerzy, w porównaniu z 50% lekarek rodzinnych. Średnio lekarz rodzinny zarabia ok. 110 tys. funtów szterlingów rocznie, a lekarka ok. 70 tys. funtów szterlingów (35% różnicy). W przypadku wszystkich lekarzy zatrudnionych przez NHS różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn wynosi 17%. Średnia różnica w Wielkiej Brytanii we wszystkich zawodach to 16,2%.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Zarobki i sytuacja osób niepełnosprawnych
Zarobki i sytuacja osób niepełnosprawnych
Osoby niepełnosprawne zarabiają w Wielkiej Brytanii o 12,2% mniej od osób zdrowych. Według danych Office for National Statistics (ONS) mediana płac dla pracowników niepełnosprawnych wyniosła w 2018 r. 10,63 funta szterlinga za godzinę, w porównaniu z 12,11 funta szterlinga za godzinę dla osób bez orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Najmniej zarabiały osoby z chorobami i zaburzeniami […]
Talibowie a stadiony mundialu, korupcja i nowe banknoty w Nigerii
Talibowie a stadiony mundialu, korupcja i nowe banknoty w Nigerii
Przywódcy talibów zarobili miliony dolarów na budowie stadionów i infrastruktury na Mistrzostwa Świata w Katarze. Od 2013 r., kiedy to mieszkali w Ad-Dausze, stolicy Kataru, otrzymywali od katarskich władz lukratywne pensje – tysiące funtów szterlingów miesięcznie – za prowadzenie rozmów pokojowych z USA i ONZ. Za zarobione pieniądze kupowali ciężki sprzęt budowlany, który następnie wynajmowali […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Pozostałe wydania