Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy
Kobiety częściej pracują na etacie i więcej zarabiają niż przed kryzysem finansowym w 2008 r., wynika z danych zebranych podczas spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych. W 2018 r. mediana zarobków kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy była o 5,8% wyższa niż w 2007 r. Zarazem mediana ta w 2018 r. wyniosła 82% mediany zarobków mężczyzn, co odzwierciedla różnicę w wynagrodzeniach, która zasadniczo nie zmieniła się od 2017 r. W 2018 r. średni roczny dochód Amerykanina wyniósł 55 300 dol., a Amerykanki – ok. 45 100 dol. To najmniejsza różnica od 1960 r., kiedy rozpoczęto zbierać tego typu dane w USA.
Liczba kobiet pracujących na etacie wzrosła w 2018 r. do 63,9% (o 1% w stosunku do 2017 r.). W przypadku mężczyzn było to 76,3% (o 0,7% więcej niż w 2017 r.). Zarobki pomagają kobietom o niskich dochodach zapewnić sobie większe bezpieczeństwo finansowe. Wskaźnik ubóstwa wśród kobiet spadł z 13,6% w 2017 r. do 12,9% w 2018 r. Zmiany na rynku pracy związane są m.in. z następującymi czynnikami: kobiety coraz później zawierają związki małżeńskie i rodzą dzieci, przepisy federalne i stanowe nakładają kary na firmy, które próbują zatrudniać pracowniczki na nieuczciwych zasadach, pracodawcy stosują przejrzystość wynagrodzeń i elastyczne godziny pracy, aby panie mogły pozostać na rynku pracy po urodzeniu dzieci.
Według raportu Fundacji Billa i Melindy Gatesów nierówność stoi na drodze dalszego rozwoju ludzkości, dlatego biały, wykształcony mężczyzna mieszkający w bogatym kraju ma prostą drogę do życia na dobrym poziomie. Kobieta musi zaś pokonać jedną trudną przeszkodę – dyskryminację płciową. Natomiast dziewczynka urodzona w Afryce Środkowej musi zmierzyć się z wieloma dużymi przeszkodami, m.in. dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, religię i pochodzenie.
