PL | EN

Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy

Kobiety częściej pracują na etacie i więcej zarabiają niż przed kryzysem finansowym w 2008 r., wynika z danych zebranych podczas spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych. W 2018 r. mediana zarobków kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy była o 5,8% wyższa niż w 2007 r. Zarazem mediana ta w 2018 r. wyniosła 82% mediany zarobków mężczyzn, co odzwierciedla różnicę w wynagrodzeniach, która zasadniczo nie zmieniła się od 2017 r. W 2018 r. średni roczny dochód Amerykanina wyniósł 55 300 dol., a Amerykanki – ok. 45 100 dol. To najmniejsza różnica od 1960 r., kiedy rozpoczęto zbierać tego typu dane w USA.

Liczba kobiet pracujących na etacie wzrosła w 2018 r. do 63,9% (o 1% w stosunku do 2017 r.). W przypadku mężczyzn było to 76,3% (o 0,7% więcej niż w 2017 r.). Zarobki pomagają kobietom o niskich dochodach zapewnić sobie większe bezpieczeństwo finansowe. Wskaźnik ubóstwa wśród kobiet spadł z 13,6% w 2017 r. do 12,9% w 2018 r. Zmiany na rynku pracy związane są m.in. z następującymi czynnikami: kobiety coraz później zawierają związki małżeńskie i rodzą dzieci, przepisy federalne i stanowe nakładają kary na firmy, które próbują zatrudniać pracowniczki na nieuczciwych zasadach, pracodawcy stosują przejrzystość wynagrodzeń i elastyczne godziny pracy, aby panie mogły pozostać na rynku pracy po urodzeniu dzieci.

Według raportu Fundacji Billa i Melindy Gatesów nierówność stoi na drodze dalszego rozwoju ludzkości, dlatego biały, wykształcony mężczyzna mieszkający w bogatym kraju ma prostą drogę do życia na dobrym poziomie. Kobieta musi zaś pokonać jedną trudną przeszkodę – dyskryminację płciową. Natomiast dziewczynka urodzona w Afryce Środkowej musi zmierzyć się z wieloma dużymi przeszkodami, m.in. dyskryminacją ze względu na płeć, rasę, religię i pochodzenie.

Więcej informacji: AfrykaUSAAmeryka Północna
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Mieszkające w Kaszmirze kobiety stopniowo zyskują coraz więcej praw małżeńskich i wychodzą poza narzucone przez społeczne tabu ramy dotyczące otrzymywania rozwodów. Wspiera je organizacja charytatywna Mehram, a jej pracownicy zwracają uwagę, że ich podopieczne nierzadko są zmuszane do rezygnacji z pracy zawodowej oraz praktyk religijnych. W Kaszmirze dominującym organem zajmującym się relacjami małżeńskimi są komitety zwane mohalla – zapraszane do […]
Kobiety w pracy
Kobiety w pracy
58% z 1550 ankietowanych kobiet stwierdziło, że „tożsamość i/lub atrybuty fizyczne wpływają na ich doświadczenia w pracy”. Badanie przeprowadzono wśród kobiet różnych ras, zawodów i wykonujących różne zawody opiekuńcze (np. opieka nad dziećmi, osobami starszymi) w siedmiu miastach Stanów Zjednoczonych. 25% kobiet wskazało dyskryminację osób starszych jako czynnik najczęściej pojawiający się w ich doświadczeniu zawodowym. […]
Pozostałe wydania