PL | EN

Ojcostwo i wierność małżeńska

Według raportu przygotowanego m.in. przez Uniwersytet Sztokholmski ojcowie w stosunkowo niewielkim stopniu korzystają z urlopu rodzicielskiego. Dzieje się tak nawet w krajach o szczególnie rozwiniętej polityce rodzinnej, np. w Skandynawii. Ojcowie w Islandii i Szwecji korzystają z ok. jednej trzeciej dostępnego urlopu. Ojcowie w Norwegii wykorzystują ok. 20% przysługującego urlopu, a ojcowie duńscy i fińscy – ok. 11%. Kraje skandynawskie oferują najbardziej przyjazny rodzinom system na świecie od 40 do 69 tyg. urlopu rodzicielskiego i od 70 do 100% wynagrodzenia podczas jego trwania.

W Europie Zachodniej w ciągu ostatnich 500 lat urodzenia dzieci poczętych w wyniku seksu pozamałżeńskiego wyniosły 0,5% wśród rolników oraz w klasie średniej i wyższej: wśród zamożnych kupców, prawników i wykwalifikowanych rzemieślników. Natomiast wśród niższych i najuboższych klas społecznych (głównie robotnicy i osoby bez stałej pracy) w gęsto zaludnionych miastach w XIX w., odsetek ten wyniósł prawie 6%. Badanie polegało na analizie próbek DNA pobranych od belgijskich i holenderskich mężczyzn, dobranych w 513 par, którzy, wg zachowanych dokumentów, mieli wspólnego przodka ze strony ojca już w XV w.

Wyniki badań etnograficznych i genetycznych pokazują również, że wskaźniki urodzeń dzieci poczętych w wyniku seksu pozamałżeńskiego zależą od kontekstu społecznego, co potwierdzają badania przeprowadzone wśród pasterskiego ludu Himba w Namibii. „Wśród ludu Himba kobiety, będące w małżeństwach zawartych z miłości, rzadziej zdradzają mężów niż kobiety w małżeństwach aranżowanych. W innych społecznościach kobiety zamężne częściej mają więcej niż jednego partnera seksualnego, gdy spędzają więcej czasu wśród swoich krewnych płci żeńskiej niż płci męskiej” – twierdzi Peter B. Gray, profesor na Wydziale Antropologii na University of Nevada, Las Vegas.

Czytaj również
Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone
Według Global Media Monitoring Project kobiety znacznie rzadziej występują w roli ekspertek w mediach, udzielają wywiadów i są źródłem informacji. W 2020 r. kobiety pojawiły się w ok. ¼ wiadomości telewizyjnych, radiowych, drukowanych i internetowych. Z powodu uprzedzeń dotyczących płci są one rzadziej postrzegane jako ekspertki, np. w nauce i ekonomii. W analizie relacji z […]
Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Według raportu Global Gender Gap 2020 przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) nierówności między mężczyznami i kobietami w obszarach ekonomii, polityki, edukacji i zdrowia nie znikną przez następnych 99 lat i sześć miesięcy w 107 krajach objętych raportem od początku jego publikowania (2006 r.). Wyrównanie szans ekonomicznych i udziału kobiet w gospodarce w 153 krajach […]
Równouprawnienie kobiet na świecie
Jedynie w sześciu państwach na świecie istnieje pełne równouprawnienie kobiet i mężczyzn – wynika z najnowszego raportu Banku Światowego, którego pracownicy przeprowadzili badania w 187 krajach świata. Najwyższy możliwy wynik w 35 kategoriach osiągnęły: Belgia, Dania, Szwecja, Francja, Łotwa i Luksemburg. 10 lat temu żadne państwo na świecie nie spełniło wszystkich kryteriów. Najwięcej reform, mających […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Pozostałe wydania
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Zapisz się