PL | EN

„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii

Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna na osobę podwoiła się w ciągu ostatnich 10 lat, to liczba ludzi w wieku produkcyjnym spadła w tym samym okresie o 5%.

Przeprowadzone na Islandii badanie, które rozpoczęło się w 2015 r. i objęło ponad 2,5 tys. zatrudnionych w różnych zawodach, wykazało, że skrócenie czasu pracy do czterech dni w tygodniu przyniosło zdecydowanie pozytywne skutki. Wydajność pracy była mniej więcej taka sama lub się poprawiła, pracownicy mieli więcej czasu na obowiązki domowe i rodzicielskie, rzadziej brali urlop chorobowy, a w pracy byli bardziej energiczni. 

W eksperymencie w sumie 2,5 tys. pracowników mogło zredukować czas pracy do 35 lub 36 godz. tygodniowo zamiast 40, zachowując to samo wynagrodzenie. Nie wszyscy wybierali trzy dni wolnego w tygodniu – niektórzy rozkładali swój dodatkowy czas wolny na cały tydzień. Obecnie 86% islandzkich pracowników, czyli 174 tys. osób, przeszło na krótszy tydzień pracy lub uzyskało prawo do ograniczenia godzin pracy. Czterodniowy tydzień pracy zaleca także Japonia w wytycznych polityki gospodarczej, a podobny plan opracowuje również Hiszpania.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Bezwarunkowy dochód podstawowy i czterodniowy tydzień pracy
Bezwarunkowy dochód podstawowy i czterodniowy tydzień pracy
Program Stockton Economic Empowerment Demonstration (SEED) – zapewniający wsparcie w wysokości 500 dol. miesięcznie przez półtora roku 125 mieszkańcom ubogich dzielnic w Stockton w Kalifornii – to jeden z wielu przykładów sukcesu inicjatyw polegających na bezwarunkowym dochodzie podstawowym. W Kenii działa natomiast największy tego typu program na świecie: trwa od 12 lat i obejmuje 5 […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Pozostałe wydania