Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać problem utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – wg Eurostatu w 2020 r. Litwinki zarabiały średnio 13% mniej na godz. niż Litwini. Badania wykazały, że różnice w wynagrodzeniu między płciami zwiększają się po urodzeniu przez kobietę dzieci.
Po pandemii i pracy zdalnej firmy przechodzące na hybrydowy model pracy zastanawiają się, czy i jak monitorować frekwencję pracowników w biurach. Ok. jednej trzeciej zatrudnionych ankietowanych przez firmę CCS Insight wymieniło presję frekwencji jako jedną z obaw związanych z pracą hybrydową. Badanie przeprowadzone przez Future Forum wykazało natomiast, że 94% pracowników wiedzy oczekuje pewnej elastyczności w ustalaniu swojego harmonogramu zajęć, a 79% – w określaniu miejsca pracy.
Zdaniem badaczy z Uniwersytetu im. Radbouda w Nijmegen pracownicy podnoszący głos i wykonujący przesadne gesty podczas wideokonferencji na platformach, takich jak: Zoom, FaceTime czy Microsoft Teams, chcą zrekompensować sobie spadek jakości połączenia internetowego. Ponadto podczas badań uczestnicy mówili nawet o pięć decybeli głośniej, jeśli ich gestykulacja była niewidoczna z powodu pogarszającej się jakości transmisji wideo.
