PL | EN

Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa

Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. ​​Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać problem utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – wg Eurostatu w 2020 r. Litwinki zarabiały średnio 13% mniej na godz. niż Litwini. Badania wykazały, że różnice w wynagrodzeniu między płciami zwiększają się po urodzeniu przez kobietę dzieci.

Po pandemii i pracy zdalnej firmy przechodzące na hybrydowy model pracy zastanawiają się, czy i jak monitorować frekwencję pracowników w biurach. Ok. jednej trzeciej zatrudnionych ankietowanych przez firmę CCS Insight wymieniło presję frekwencji jako jedną z obaw związanych z pracą hybrydową. Badanie przeprowadzone przez Future Forum wykazało natomiast, że 94% pracowników wiedzy oczekuje pewnej elastyczności w ustalaniu swojego harmonogramu zajęć, a 79% – w określaniu miejsca pracy.

Zdaniem badaczy z Uniwersytetu im. Radbouda w Nijmegen pracownicy podnoszący głos i wykonujący przesadne gesty podczas wideokonferencji na platformach, takich jak: Zoom, FaceTime czy Microsoft Teams, chcą zrekompensować sobie spadek jakości połączenia internetowego. Ponadto podczas badań uczestnicy mówili nawet o pięć decybeli głośniej, jeśli ich gestykulacja była niewidoczna z powodu pogarszającej się jakości transmisji wideo.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Mieszkające w Kaszmirze kobiety stopniowo zyskują coraz więcej praw małżeńskich i wychodzą poza narzucone przez społeczne tabu ramy dotyczące otrzymywania rozwodów. Wspiera je organizacja charytatywna Mehram, a jej pracownicy zwracają uwagę, że ich podopieczne nierzadko są zmuszane do rezygnacji z pracy zawodowej oraz praktyk religijnych. W Kaszmirze dominującym organem zajmującym się relacjami małżeńskimi są komitety zwane mohalla – zapraszane do […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Pozostałe wydania