PL | EN
29 kwietnia 2022
#213
EuroVelo, wąkrotka azjatycka i bitwa o Pacyfik

Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa

Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. ​​Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać problem utrzymujących się różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn – wg Eurostatu w 2020 r. Litwinki zarabiały średnio 13% mniej na godz. niż Litwini. Badania wykazały, że różnice w wynagrodzeniu między płciami zwiększają się po urodzeniu przez kobietę dzieci.

Po pandemii i pracy zdalnej firmy przechodzące na hybrydowy model pracy zastanawiają się, czy i jak monitorować frekwencję pracowników w biurach. Ok. jednej trzeciej zatrudnionych ankietowanych przez firmę CCS Insight wymieniło presję frekwencji jako jedną z obaw związanych z pracą hybrydową. Badanie przeprowadzone przez Future Forum wykazało natomiast, że 94% pracowników wiedzy oczekuje pewnej elastyczności w ustalaniu swojego harmonogramu zajęć, a 79% – w określaniu miejsca pracy.

Zdaniem badaczy z Uniwersytetu im. Radbouda w Nijmegen pracownicy podnoszący głos i wykonujący przesadne gesty podczas wideokonferencji na platformach, takich jak: Zoom, FaceTime czy Microsoft Teams, chcą zrekompensować sobie spadek jakości połączenia internetowego. Ponadto podczas badań uczestnicy mówili nawet o pięć decybeli głośniej, jeśli ich gestykulacja była niewidoczna z powodu pogarszającej się jakości transmisji wideo.

Więcej informacji: Ameryka PółnocnaEkonomiaEuropaHolandiaLitwaSpołeczeństwoTechnologiaUSA
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
Chińska sieć supermarketów Pangdonglai proponuje pracownikom do 10 dni „urlopu na dni nieszczęśliwe” oprócz urlopów chorobowego i wypoczynkowego. Pracownik w każdej chwili może taki urlop zgłosić, a kierownictwo firmy nie może mu odmówić. „Chcę, aby każdy pracownik miał swobodę. Każdemu zdarzają się chwile, kiedy nie jest szczęśliwy, więc jeśli nie jesteś szczęśliwy, nie przychodź do […]
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna […]
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
Pozostałe wydania