PL | EN

Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy

Czy na TikToku rozwija się zjawisko związane z rosnącym zapotrzebowaniem na systemową zmianę kultury pracy? Tzw. Corporate TikTok to miejsce, gdzie twórcy treści opowiadają o toksycznych nawykach pracodawców, oferując porady i ostrzeżenia przed szkodliwymi miejscami zatrudnienia. Niektórzy twórcy zamieszczają filmy z rezygnacji z pracy, znane jako „Quit-Toks”. 

Młodzi Chińczycy coraz częściej zamieniają prestiżowe, dobrze płatne, ale obciążające psychicznie prace umysłowe na zwykłe, fizyczne. W Chinach długie godziny pracy i apodyktyczni menedżerowie są na porządku dziennym. Dlatego pracownicy techniczni zostają kasjerami, byli księgowi sprzedają fast foody, a dawni menedżerowie treści dostarczają dania na wynos. Orędownicy zmian cenią sobie przewidywalne godziny pracy oraz ucieczkę od wyczerpania psychicznego i atmosfery nieustannej rywalizacji.

Chociaż pracownicy twierdzą, że są bardziej wydajni, gdy pracują zdalnie lub hybrydowo, ich szefowie im nie ufają i podważają ich produktywność. Satya Nadella, CEO firmy Microsoft, nazywa to zjawisko „paranoją produktywności”. Tymczasem wg Center for Creative Leadership (CCL) zdalne zespoły nastawione na budowanie zaufania i weryfikację wyników mają wyższe wskaźniki efektywności. Z kolei gdy firma McDonald’s zażądała od pracowników powrotu do biur latem 2021 r., jej kierownictwo podkreślało korzyści płynące z bezpośredniego kontaktu między pracownikami. Na początku kwietnia 2023 r. władze firmy nakazały jednak wszystkim pracownikom korporacyjnym pracę zdalną, aby móc zwolnić setki z nich – przez Zoom, inne aplikacje lub przez telefon.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Pozostałe wydania