Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA średnie wykorzystanie biur przez pracowników wynosi ok. 50% poziomu sprzed pandemii, a wg Instytutu Gallupa w 2022 r. zaangażowanie pracowników w pracę spadło drugi rok z rzędu.
W trosce o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym indyjska firma technologiczna SoftGrid Computers Pvt Ltd stworzyła oprogramowanie, które przypomina pracownikom o powrocie do domu po zakończeniu zmiany. „Czas twojej zmiany dobiegł końca. System biurowy zostanie zamknięty za 10 min. PROSZĘ UDAĆ SIĘ DO DOMU!” – komunikat o takiej treści wyświetla się na ich komputerach.
Czy algorytmy zwalniają już pracowników? W ankiecie przeprowadzonej w styczniu br. 98% z 300 liderów zarządzania zasobami ludzkimi w amerykańskich firmach stwierdziło, że w 2023 r. oprogramowanie i algorytmy pomogą im w podjęciu decyzji o zwolnieniach pracowników. W ankiecie firmy Capterra 70% menedżerów HR przyznało tymczasem, że określana przez oprogramowanie wydajność była najważniejszym czynnikiem przy ocenie, kogo należy zwolnić. Algorytmy HR mogą również obliczyć, kto i dlaczego jest bardziej skłonny do odejścia z firmy.
