PL | EN

Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi

Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA średnie wykorzystanie biur przez pracowników wynosi ok. 50% poziomu sprzed pandemii, a wg Instytutu Gallupa w 2022 r. zaangażowanie pracowników w pracę spadło drugi rok z rzędu.

W trosce o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym indyjska firma technologiczna SoftGrid Computers Pvt Ltd stworzyła oprogramowanie, które przypomina pracownikom o powrocie do domu po zakończeniu zmiany. „Czas twojej zmiany dobiegł końca. System biurowy zostanie zamknięty za 10 min. PROSZĘ UDAĆ SIĘ DO DOMU!” – komunikat o takiej treści wyświetla się na ich komputerach.

Czy algorytmy zwalniają już pracowników? W ankiecie przeprowadzonej w styczniu br. 98% z 300 liderów zarządzania zasobami ludzkimi w amerykańskich firmach stwierdziło, że w 2023 r. oprogramowanie i algorytmy pomogą im w podjęciu decyzji o zwolnieniach pracowników. W ankiecie firmy Capterra 70% menedżerów HR przyznało tymczasem, że określana przez oprogramowanie wydajność była najważniejszym czynnikiem przy ocenie, kogo należy zwolnić. Algorytmy HR mogą również obliczyć, kto i dlaczego jest bardziej skłonny do odejścia z firmy.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Cztery dni pracy w tygodniu i praca hybrydowa
Zgodnie z ustawą, która wejdzie w życie w Litwie w 2023 r., pracownicy sektora publicznego mający dzieci poniżej 3. r.ż. będą mogli pracować 32 godz. tygodniowo bez obniżenia wynagrodzenia. Standardowy tydzień pracy w Litwie wynosi 40 godz. ​​Cztery dni pracy w tygodniu pomogą sektorowi publicznemu konkurować o talenty z firmami z sektora prywatnego oraz rozwiązać […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Robotyzacja pracy
Robotyzacja pracy
„Roboty pracujące z ludźmi powodują obrażenia fizyczne i wywołują stres u pracowników” – podkreślają naukowcy na podstawie obserwacji przeprowadzonych w magazynach firmy Amazon. Pracują tam m.in. ważące po 500 kg samosterujące platformy, które przewożą towary. Firma ma obecnie ponad 200 tys. takich robotycznych pojazdów. Jednak w magazynach, w których działa robotyka i sztuczna inteligencja, u […]
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Jeżeli ktoś lubi pracować w przewidywalnym środowisku i ceni rutynę w miejscu pracy z ludźmi, których zna, to nowy trend zyskujący popularność wśród pracodawców może go zaniepokoić. To tzw. hot desking (znany również jako hoteling, dynamic seating lub agile seating), który polega na konieczności rezerwowania przez pracownika biurka czy pokoju do pracy zespołowej za każdym […]
Pozostałe wydania