PL | EN

Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi

Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA średnie wykorzystanie biur przez pracowników wynosi ok. 50% poziomu sprzed pandemii, a wg Instytutu Gallupa w 2022 r. zaangażowanie pracowników w pracę spadło drugi rok z rzędu.

W trosce o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym indyjska firma technologiczna SoftGrid Computers Pvt Ltd stworzyła oprogramowanie, które przypomina pracownikom o powrocie do domu po zakończeniu zmiany. „Czas twojej zmiany dobiegł końca. System biurowy zostanie zamknięty za 10 min. PROSZĘ UDAĆ SIĘ DO DOMU!” – komunikat o takiej treści wyświetla się na ich komputerach.

Czy algorytmy zwalniają już pracowników? W ankiecie przeprowadzonej w styczniu br. 98% z 300 liderów zarządzania zasobami ludzkimi w amerykańskich firmach stwierdziło, że w 2023 r. oprogramowanie i algorytmy pomogą im w podjęciu decyzji o zwolnieniach pracowników. W ankiecie firmy Capterra 70% menedżerów HR przyznało tymczasem, że określana przez oprogramowanie wydajność była najważniejszym czynnikiem przy ocenie, kogo należy zwolnić. Algorytmy HR mogą również obliczyć, kto i dlaczego jest bardziej skłonny do odejścia z firmy.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Czytaj również
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Prawa pracowników we Włoszech, w USA i Portugalii
Pracownicy trzech placówek Starbucks w Buffalo i okolicach w stanie Nowy Jork zdecydują, czy chcą być reprezentowani przez Workers United, spółkę stowarzyszoną z Service Employees International Union [związek zawodowy zrzeszający prawie 1,9 mln pracowników w USA i Kanadzie – przyp. red]. To przełom w 50-letniej historii firmy, w której nigdy wcześniej nie działały związki zawodowe. […]
Robotyzacja pracy
„Roboty pracujące z ludźmi powodują obrażenia fizyczne i wywołują stres u pracowników” – podkreślają naukowcy na podstawie obserwacji przeprowadzonych w magazynach firmy Amazon. Pracują tam m.in. ważące po 500 kg samosterujące platformy, które przewożą towary. Firma ma obecnie ponad 200 tys. takich robotycznych pojazdów. Jednak w magazynach, w których działa robotyka i sztuczna inteligencja, u […]
Pozostałe wydania
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Zapisz się