Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami
Według raportu Global Gender Gap 2020 przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) nierówności między mężczyznami i kobietami w obszarach ekonomii, polityki, edukacji i zdrowia nie znikną przez następnych 99 lat i sześć miesięcy w 107 krajach objętych raportem od początku jego publikowania (2006 r.). Wyrównanie szans ekonomicznych i udziału kobiet w gospodarce w 153 krajach obecnie objętych raportem zajmie 257 lat (według prognoz z 2018 r. miało trwać 202 lata). Kobiety częściej pracują w branżach zagrożonych automatyzacją, takich jak np. handel detaliczny. Rzadziej decydują się na pracę w sektorach przetwarzania danych, sztucznej inteligencji, inżynierii i rozwoju produktu.
Nierówność związana ze zdobyciem wykształcenia może być najszybciej wyrównana. W 2019 r. więcej kobiet uczestniczyło w polityce na najwyższym szczeblu niż w latach poprzednich. Jednak panie zajmują tylko 21% stanowisk ministerialnych na świecie. Kraje, w których nierówność płci zmniejszyła się najbardziej w 2019 r., to Islandia, Norwegia, Finlandia, Szwecja, Nikaragua, Nowa Zelandia, Irlandia, Hiszpania, Rwanda i Niemcy.
Ograniczone szanse kobiet na pogawędki [ang. schmoozing] w pracy z kolegami, w tym z szefami, są jedną z przyczyn nierówności ekonomicznej. Kobiety często nie mają szans na nawiązanie kontaktów w nieformalnych okolicznościach, co utrudnia zrobienie kariery. Z ankiety przeprowadzonej wśród 240 tys. mężczyzn i kobiet na całym świecie wynika, że 81% kobiet czuje się wykluczonymi w pracy i nie ma szans na poznanie swoich szefów i innych ważnych osób. Problem narasta w erze post#MeToo: mężczyźni przyznają się do unikania sytuacji osobistych ze swoimi pracownicami, w obawie o oskarżenie o przekraczanie granic lub nieodpowiednie zachowanie. W ankiecie z 2019 r. 60% menedżerów płci męskiej stwierdziło, że niewygodne są dla nich mentoring, kontakty towarzyskie lub praca sam na sam z kobietą, którą nadzorują. To wzrost o 32% w porównaniu z 2018 r. Ponadto, według wyników badania przeprowadzonego wśród prawie 15 tys. pracowników dużego banku komercyjnego w Azji w latach 2015–2018, mężczyźni robią kariery szybciej niż kobiety, gdy ich szefem jest mężczyzna.
