PL | EN

Coraz większa różnica ekonomiczna między płciami

Według raportu Global Gender Gap 2020 przygotowanego przez Światowe Forum Ekonomiczne (WEF) nierówności między mężczyznami i kobietami w obszarach ekonomii, polityki, edukacji i zdrowia nie znikną przez następnych 99 lat i sześć miesięcy w 107 krajach objętych raportem od początku jego publikowania (2006 r.). Wyrównanie szans ekonomicznych i udziału kobiet w gospodarce w 153 krajach obecnie objętych raportem zajmie 257 lat (według prognoz z 2018 r. miało trwać 202 lata). Kobiety częściej pracują w branżach zagrożonych automatyzacją, takich jak np. handel detaliczny. Rzadziej decydują się na pracę w sektorach przetwarzania danych, sztucznej inteligencji, inżynierii i rozwoju produktu.

Nierówność związana ze zdobyciem wykształcenia może być najszybciej wyrównana. W 2019 r. więcej kobiet uczestniczyło w polityce na najwyższym szczeblu niż w latach poprzednich. Jednak panie zajmują tylko 21% stanowisk ministerialnych na świecie. Kraje, w których nierówność płci zmniejszyła się najbardziej w 2019 r., to Islandia, Norwegia, Finlandia, Szwecja, Nikaragua, Nowa Zelandia, Irlandia, Hiszpania, Rwanda i Niemcy.

Ograniczone szanse kobiet na pogawędki [ang. schmoozing] w pracy z kolegami, w tym z szefami, są jedną z przyczyn nierówności ekonomicznej. Kobiety często nie mają szans na nawiązanie kontaktów w nieformalnych okolicznościach, co utrudnia zrobienie kariery. Z ankiety przeprowadzonej wśród 240 tys. mężczyzn i kobiet na całym świecie wynika, że 81% kobiet czuje się wykluczonymi w pracy i nie ma szans na poznanie swoich szefów i innych ważnych osób. Problem narasta w erze post#MeToo: mężczyźni przyznają się do unikania sytuacji osobistych ze swoimi pracownicami, w obawie o oskarżenie o przekraczanie granic lub nieodpowiednie zachowanie. W ankiecie z 2019 r. 60% menedżerów płci męskiej stwierdziło, że niewygodne są dla nich mentoring, kontakty towarzyskie lub praca sam na sam z kobietą, którą nadzorują. To wzrost o 32% w porównaniu z 2018 r. Ponadto, według wyników badania przeprowadzonego wśród prawie 15 tys. pracowników dużego banku komercyjnego w Azji w latach 2015–2018, mężczyźni robią kariery szybciej niż kobiety, gdy ich szefem jest mężczyzna.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
W USA jest obecnie zatrudnionych więcej kobiet w wieku produkcyjnym (od 25 do 54 lat) niż kiedykolwiek wcześniej. Zdaniem ekonomistów z Goldman Sachs Group, Inc. te sukcesy kobiet na rynku pracy mogą jednak zostać zniwelowane przez AI, a wg badania Kenan Institute of Private Enterprise 79% miejsc pracy kobiet może zniknąć i zostać poddanych automatyzacji. […]
Nierówności cyfrowe i ekonomiczne między płciami na świecie
Nierówności cyfrowe i ekonomiczne między płciami na świecie
Naukowcy z Indian Institute of Management w Bengaluru przeanalizowali dane z 2,85 mln gospodarstw domowych składających się z par heteroseksualnych w wieku od 18 do 65 lat. Dane pochodziły z 45 państw i dotyczyły lat 1973–2016. Badacze opisali m.in. nierówność ekonomiczną między płciami wewnątrz samych gospodarstw domowych. Zmniejszyła się ona o 20% w ciągu czterech […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Kobiety i Nagrody Nobla
Kobiety i Nagrody Nobla
W 2019 r. wszystkie nagrody Nobla w dziedzinach naukowych zostały przyznane mężczyznom. W 2018 r. Nagrodę Nobla w dziedzinie chemii przyznano Frances Arnold, a Donna Strickland została trzecią kobietą w historii, która otrzymała Nobla w dziedzinie fizyki. 97% wszystkich laureatów naukowej Nagrody Nobla to mężczyźni. Badania pokazują, że istnieje ukryte uprzedzenie wobec kobiet jako ekspertów […]
Pozostałe wydania