PL | EN

Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie

Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji – wg ⅓ menedżerów ich pracodawcy korzystali z oprogramowania monitorującego i/lub monitorowali pocztę elektroniczną. Zdaniem ⅘ badanych to znak, że pracodawcy mogą nie ufać swoim pracownikom. Prawie ⅔ menedżerów przyznało, że stosowanie metod nadzoru w pracy nasiliło odczuwany przez nich stres.

The Walt Disney Company dołącza do pracodawców, którzy coraz bardziej się niecierpliwią normami pracy związanymi z pandemią. Władze firmy przekazały pracownikom pracującym wg harmonogramów hybrydowych, że po 1 marca 2023 r. muszą oni przychodzić do biura przez cztery dni w tygodniu zamiast dotychczasowych trzech.

Od 16 stycznia br. Microsoft zaoferuje wszystkim zatrudnionym w USA pracownikom, opłacanym za wykonaną pracę w regularnych odstępach czasu (tzw. salaried workers) nieograniczony czas wolny w ramach „modernizacji” polityki urlopowej. Wcześniej pracownicy firmy mogli wziąć cztery tygodnie płatnego urlopu każdego roku plus dodatkowy tydzień co sześć lat. Nowy system uznaniowego czasu wolnego (Discretionary Time Off – DTO) oznacza, że pracownicy nie będą już musieli rejestrować ani naliczać dni urlopu.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Praca hybrydowa a architektura wnętrz i algorytmy zwalniające ludzi
Architekci i deweloperzy tak projektują biura, aby stały się one bardziej atrakcyjne dla pracowników hybrydowych. Miejsca pracy mają przypominać wysokiej klasy salony w mieszkaniach, zachęcać elastycznymi, wielofunkcyjnymi przestrzeniami, balkonami i tarasami. Coraz popularniejsze w ramach wyposażenia wnętrz są sofy, fotele, stoliki kawowe, ekrany telewizyjne i kominki. Zmiany są potrzebne, ponieważ w 10 głównych miastach USA […]
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Czy na TikToku rozwija się zjawisko związane z rosnącym zapotrzebowaniem na systemową zmianę kultury pracy? Tzw. Corporate TikTok to miejsce, gdzie twórcy treści opowiadają o toksycznych nawykach pracodawców, oferując porady i ostrzeżenia przed szkodliwymi miejscami zatrudnienia. Niektórzy twórcy zamieszczają filmy z rezygnacji z pracy, znane jako „Quit-Toks”.  Młodzi Chińczycy coraz częściej zamieniają prestiżowe, dobrze płatne, […]
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed […]
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna […]
Pozostałe wydania