Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy
W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed 2020 r., co wywołuje kryzys na amerykańskim rynku nieruchomości. Właściciele biurowców nie są w stanie utrzymać nieruchomości i spłacać kredytów hipotecznych, a duże korporacje, jak Amazon czy Google, zawieszają plany inwestycji budowlanych.
Czterodniowy tydzień pracy może poprawić parytet płci. W ub.r. 33 firmy z sześciu państw wzięły udział w sześciomiesięcznym okresie próbnym czterodniowego tygodnia pracy. Wg ankiety 4 Day Week Global mężczyźni poświęcali więcej czasu na opiekę nad dziećmi i prace domowe (odpowiednio o 22 i 23%), podczas gdy zmniejszył się czas spędzany na tych obowiązkach przez kobiety. Ponadto pracownicy i pracownice zgłaszali mniejsze wypalenie zawodowe, wyższą satysfakcję z życia i pracy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz lepsze samopoczucie psychiczne i emocjonalne.
Samsung Group pozwoli pełnoetatowym i zatrudnionym poza fabrykami pracownikom w Korei Południowej wziąć jeden wolny piątek każdego miesiąca. Aby zakwalifikować się do nowej polityki Samsunga, należy przepracować min. 160 godz. w miesiącu. Konkurencyjny producent chipów SK hynix oferuje ludziom wolny piątek raz w miesiącu, o ile pracują oni średnio ponad 40 godz. tygodniowo.
