PL | EN

Kobiety na rynku pracy a praca zdalna i czterodniowy tydzień pracy

W grudniu 2022 r. Tata Consultancy Services (TCS) zatrudniał najwięcej kobiet spośród 500 najbardziej dochodowych indyjskich firm (ponad 210 tys. pracowniczek). Rezygnacja firmy z pracy zdalnej mogła jednak spowodować, że obecnie z pracy w TCS odchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Tymczasem wg amerykańskich ekspertów obłożenie biur firmami i pracownikami nigdy nie powróci do poziomu sprzed 2020 r., co wywołuje kryzys na amerykańskim rynku nieruchomości. Właściciele biurowców nie są w stanie utrzymać nieruchomości i spłacać kredytów hipotecznych, a duże korporacje, jak Amazon czy Google, zawieszają plany inwestycji budowlanych.

Czterodniowy tydzień pracy może poprawić parytet płci. W ub.r. 33 firmy z sześciu państw wzięły udział w sześciomiesięcznym okresie próbnym czterodniowego tygodnia pracy. Wg ankiety 4 Day Week Global mężczyźni poświęcali więcej czasu na opiekę nad dziećmi i prace domowe (odpowiednio o 22 i 23%), podczas gdy zmniejszył się czas spędzany na tych obowiązkach przez kobiety. Ponadto pracownicy i pracownice zgłaszali mniejsze wypalenie zawodowe, wyższą satysfakcję z życia i pracy, lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym oraz lepsze samopoczucie psychiczne i emocjonalne. 

Samsung Group pozwoli pełnoetatowym i zatrudnionym poza fabrykami pracownikom w Korei Południowej wziąć jeden wolny piątek każdego miesiąca. Aby zakwalifikować się do nowej polityki Samsunga, należy przepracować min. 160 godz. w miesiącu. Konkurencyjny producent chipów SK hynix oferuje ludziom wolny piątek raz w miesiącu, o ile pracują oni średnio ponad 40 godz. tygodniowo.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Bezwarunkowy dochód podstawowy i czterodniowy tydzień pracy
Bezwarunkowy dochód podstawowy i czterodniowy tydzień pracy
Program Stockton Economic Empowerment Demonstration (SEED) – zapewniający wsparcie w wysokości 500 dol. miesięcznie przez półtora roku 125 mieszkańcom ubogich dzielnic w Stockton w Kalifornii – to jeden z wielu przykładów sukcesu inicjatyw polegających na bezwarunkowym dochodzie podstawowym. W Kenii działa natomiast największy tego typu program na świecie: trwa od 12 lat i obejmuje 5 […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek […]
Pozostałe wydania