Rasizm w pracy
W Anglii osoby z pokolenia Y, które są czarnoskóre, mają pochodzenie azjatyckie lub wywodzą się z mniejszości etnicznych [BAME – Black, Asian and minority ethnic], mają o 47% więcej szans na pracę na niekorzystnym kontrakcie „zero hours” (pracownicy nie wiedzą, ile zmian będą mogli przepracować w danym tygodniu i jaką kwotę zarobią) niż ich biali rówieśnicy. Ponadto prawdopodobieństwo, że będą bezrobotni, jest o 58% wyższe, a prawdopodobieństwo, że będą pracować w dwóch miejscach jednocześnie – o 10% wyższe niż w przypadku białych osób. Mają również o 5% więcej szans na pracę w systemie zmianowym i 4% mniej na pracę w oparciu o umowę o pracę/na pełen etat. W ankietach wzięło udział ponad 7700 osób urodzonych w latach 1989–1990.
Według wyników innego badania z 2019 r. 31% dorosłych pracowników w Wielkiej Brytanii doświadczyło lub było świadkami rasizmu w pracy, jedna czwarta doświadczyła lub była świadkiem dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, a ponad jedna trzecia doświadczyła lub była świadkiem dyskryminacji ze względu na płeć.
Czarnoskórzy bariści pracujący w sieci kawiarni Starbucks na 27 lotniskach w Stanach Zjednoczonych otrzymują 1,85 dol. mniej za godzinę pracy niż ich biali koledzy – poinformował amerykański związek zawodowy Unite Here. Pracownicy Starbucks poinformowali związek również o homofobicznych i transfobicznych komentarzach, jakie słyszą od menedżerów.
Nasiliły się rasistowskie ataki na rdzenne społeczności Kanady z powodu napięć związanych z budową gazociągu Coastal GasLink, który ma przebiegać przez ziemie Indian kanadyjskich, rdzennej ludności. Rasistowskie posty w mediach społecznościowych skierowane są do protestujących, którzy walczą o zaprzestanie budowy rurociągu na swoich terytoriach w Kolumbii Brytyjskiej. W całym kraju mają miejsce demonstracje i blokady infrastruktury wspierające rdzenne grupy ludności.
