PL | EN

Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności

W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a zawodowym. Kanclerz skarbu w brytyjskim gabinecie cieni polecił poddać ten pomysł analizie ekonomicznej, a Szkocka Partia Narodowa zamierza przedyskutować kwestię czterodniowego tygodnia pracy w parlamencie.

Pracownicy, posiadający trzydniowy weekend, otrzymują normalną pensję jak za pełen etat. Podkreślają też zalety nowego rozwiązania: nie ma już piątkowego zmęczenia pracą, a pojawiło się poczucie, że każda godzina w pracy liczy się szczególnie. Wzrosła więc produktywność. Morale pracowników jest wyższe, podobnie jak energia i ochota do pracy. Podczas trzydniowego weekendu jest również więcej czasu dla siebie, dla rodziny, na wolontariat i realizowanie swoich pasji. Spada ryzyko przepracowania i depresji.

Jeden z największych eksperymentów związanych z pracą przez cztery dni w tygodniu przeprowadzono w Perpetual Guardian, firmie z branży finansowej w Nowej Zelandii. Wydajność pracowników wzrosła o 20%, zdecydowanie wzrosło również zaangażowanie i upodmiotowienie pracownika. Poziom stresu pracowników spadł o 7%, a równowaga między życiem zawodowym i prywatnym wzrosła z 54% do 78%.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Smartwatch do mierzenia poziomu stresu i nano transitions
Smartwatch do mierzenia poziomu stresu i nano transitions
Inżynierowie z Politechniki Federalnej w Lozannie (EPFL) oraz start-up biotechnologiczny Xsensio opracowali narzędzie, które mierzy poziom stresu, sprawdzając stężenie kortyzolu w pocie człowieka. To urządzenie zakładane na ciało [jak np. smartwatche], które składa się z tranzystora, elektrody grafenowej oraz specjalnych cząsteczek wiążących się z zawartym w ludzkim pocie kortyzolem. Przewlekły stres przyczynia się do rozwoju […]
Płaca minimalna we Włoszech oraz krótszy tydzień pracy w Europie
Płaca minimalna we Włoszech oraz krótszy tydzień pracy w Europie
Partie polityczne we Włoszech nie mogą się porozumieć w kwestii wprowadzenia ustawowej płacy minimalnej w odpowiedzi na rosnącą inflację. Jednocześnie negocjacje w sprawie dyrektywy UE dotyczącej odpowiednich płac minimalnych wchodzą w decydującą fazę. Włochy, podobnie jak Szwecja, Finlandia, Dania, Cypr i Austria, nie mają jeszcze usankcjonowanej prawnie płacy minimalnej. Tymczasem niemiecki Bundestag zdecydował 3 czerwca […]
Pozostałe wydania