Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy

Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm wykazało, że od ⅙ do ¼ z nich używało AI w rekrutacji i retencji pracowników w ciągu ostatnich 12 miesięcy. Komisja Europejska pracuje nad dwiema ustawami, które uregulują korzystanie w pracy ze sztucznej inteligencji, aby nie stanowiła ona zagrożenia dla podstawowych praw pracowników.

Czy czterodniowy tydzień pracy będzie wkrótce standardem? Holandia i Niemcy mają najkrótszy tydzień pracy w Europie, ciesząc się zarazem jedną z najwyższych produktywności, kiedy zaś firma Microsoft Japan wdrożyła czterodniowy czas pracy, produktywność wzrosła o 40%. Niedawno zakończył się największy jak dotąd program pilotażowy w Wielkiej Brytanii: w 70 firmach 3300 pracownikom zredukowano godziny o 20% bez obniżenia im wynagrodzeń. Na etapie pośrednim 95% firm stwierdziło, że utrzymało lub poprawiło produktywność, a 88% zadeklarowało, iż będzie kontynuować projekt po okresie próbnym. Pełne wyniki eksperymentu będą znane wkrótce. „Duża część populacji ma niepełne zatrudnienie, a inna duża część jest przepracowana – mówi Joe Ryle z kampanii Four-Day Week. – Krótsze godziny pracy to naturalny sposób na dzielenie się obowiązkami w całej gospodarce”.