Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro
Zgromadzenie Stanowe Kalifornii przyznało większe uprawnienia i ochronę ok. 557 tys. pracowników tamtejszych fast foodów. Zostaną dla nich ustalone m.in. ogólnostanowa płaca minimalna, godziny i warunki pracy oraz zasady szkoleń. Ustawa trafiła już do kalifornijskiego Senatu. Justice for App Workers to koalicja grup reprezentujących ok. 100 tys. pracowników aplikacji służących do dostarczania żywności oraz współdzielenia przejazdów w Nowym Jorku. Zatrudnieni domagają się większej ochrony socjalnej, w tym lepszych zarobków, opieki zdrowotnej i prawa do zrzeszania się. Niedawno udało im się ustalić zasady otrzymywania napiwków oraz korzystania z toalet w restauracjach.
Wzorem pracowników Starbucks Corporation w Buffalo, którzy zdecydowali, że chcą być reprezentowani przez Workers United, zatrudnieni w ok. 50 innych placówkach tej sieci w Stanach Zjednoczonych, m.in. w Nowym Jorku, Kansas, Kalifornii, Missouri, Oregonie i stanie Waszyngton, składają petycje o uzwiązkowienie. 1 i 3 marca br. ok. 10 tys. pracowników londyńskiego metra zorganizuje natomiast dwa 24-godzinne strajki w ramach walki o miejsca pracy, płace, emerytury i warunki socjalne w obawie przed cięciami finansowymi planowanymi przez Transport for London (TfL) – jednostkę organizacyjną samorządu terytorialnego Wielkiego Londynu.
Pracownicy banków w Zimbabwe domagają się pensji w wysokości co najmniej 900 dol. miesięcznie, wypłacanej w dolarach amerykańskich. Urzędnicy zagrozili strajkiem po otrzymaniu propozycji jednorazowej podwyżki rocznych wynagrodzeń w wysokości 61%.
