PL | EN

„Obowiązki” kobiet i mężczyzn

Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze (w grupach wiekowych od 35 do 54 lat i pow. 55 lat). Kobiety znacznie częściej wykonują większość codziennych obowiązków domowych, np. gotowanie i sprzątanie, a mężczyźni – np. prace w ogrodzie i te związane z utrzymaniem samochodu. W innym badaniu prawie 25% uczniów ostatnich klas szkół średnich stwierdziło, że to mężczyzna powinien pracować na cały etat, a kobieta zajmować się dziećmi i domem. Kobiety przeznaczają średnio godzinę więcej dziennie na obowiązki domowe i godzinę więcej na opiekę nad dziećmi niż mężczyźni. Wpływa to na życie zawodowe – zarobki i awanse obu płci. 

Według firmy SmartAsset kobiety stanowią ok. 26% pracowników z branży technologicznej w USA. Liczba miejsc pracy w tej branży wzrośnie ogółem o 12% w latach 2018–2028, jednak mężczyznom nadal łatwiej znaleźć w niej zatrudnienie. San Francisco i Nowy Jork tworzą tysiące stanowisk pracy w przemyśle technologicznym, ale w latach 2013–2018 miasta te albo radziły sobie słabo, albo uczyniły niewielkie postępy w kwestiach wyrównania zarobków i liczby zatrudnionych kobiet i mężczyzn. W 2020 r. Baltimore znalazło się na szczycie listy najlepszych miast dla kobiet pod względem pracy w firmach technologicznych: kobiety stanowią w nich prawie 33% pracowników, a ich średnie zarobki wynoszą ok. 94% zarobków mężczyzn.

Nierówności zdrowotne w Wielkiej Brytanii są większe, niż sądzono – pierwszą przewlekłą chorobę u mężczyzn diagnozuje się średnio w wieku 56 lat, a u kobiet w wieku 55 lat. Jednak na najbiedniejszych obszarach kobiety chorują na pierwszą przewlekłą chorobę w wieku 47 lat, a mężczyźni w wieku 49 lat – podaje w raporcie All-Party Parliamentary Group (APPG) for Longevity.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Sytuacja kobiet w Indiach, Kaszmirze i Unii Europejskiej
Mieszkające w Kaszmirze kobiety stopniowo zyskują coraz więcej praw małżeńskich i wychodzą poza narzucone przez społeczne tabu ramy dotyczące otrzymywania rozwodów. Wspiera je organizacja charytatywna Mehram, a jej pracownicy zwracają uwagę, że ich podopieczne nierzadko są zmuszane do rezygnacji z pracy zawodowej oraz praktyk religijnych. W Kaszmirze dominującym organem zajmującym się relacjami małżeńskimi są komitety zwane mohalla – zapraszane do […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Skutki pandemii a nierówność płciowa
Według Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD) kobiety stanowią 70% pracowników opieki zdrowotnej i aż 95% pracowników opieki długoterminowej na świecie. Jednocześnie np. w Wielkiej Brytanii wynagrodzenie pielęgniarek wzrosło o 5% w latach 2010–2017, a inflacja wzrosła w tym czasie o ok. 15%. Kobiety to większość pracowników tych gałęzi gospodarki, które zostały najmocniej dotknięte pandemią […]
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Pozostałe wydania