Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym pracownikiem), dla kobiet z Bangladeszu – 19 września ub.r. (28% różnicy), a dla kobiet pochodzenia pakistańskiego był to 8 września ub.r. (31% różnicy). Kobiety z Karaibów zarabiały średnio 18% mniej niż mężczyźni – Dzień Równej Płacy obchodziły one 26 października 2021 r.
Wg wyników badania przeprowadzonego wśród 1150 brytyjskich pracowników średnich firm z listy Fortune 500 mężczyźni znacznie częściej niż kobiety myślą o sobie jako o aktywnych sojusznikach i rzecznikach równości płci w miejscu pracy. Badanie wykonane przez Fundację Integrating Women Leaders (IWL) wykazało również, iż mężczyźni bardziej niż kobiety (88% do 72%) są skłonni wierzyć, że ich organizacja czyni postępy w awansowaniu kobiet na stanowiska kierownicze.
Zgodnie z wyrokiem Europejskiego Trybunału Praw Człowieka (ETPC) szwajcarski rząd dyskryminuje mężczyzn w ramach przepisów dotyczących renty wdowiej (renty rodzinnej). Decyzja ta będzie kosztować miejscowe władze miliony franków szwajcarskich zaległych płatności i zmusi rząd do zmiany prawa. Obecnie kobiety, których mężowie umarli, otrzymują rentę rodzinną po zmarłym małżonku do końca życia, mężczyźni zaś – tylko wtedy, gdy mają dzieci poniżej 18. r.ż.
