PL | EN

Praca niewolnicza Nepalczyków i warunki pracy w Internecie w Afryce i Azji

Każdego dnia ok. 1500 młodych Nepalczyków opuszcza kraj, aby podjąć pracę za granicą, głównie w Zatoce Perskiej, Malezji oraz Indiach. Z czasem mężczyźni przed 40. r.ż. wracają do ojczyzny i potrzebują dializ z powodu przewlekłej choroby nerek. To skutek pracy w intensywnym upale z ograniczonym dostępem do wody pitnej. Prawie jedna trzecia nepalskich pacjentów twierdzi, że doświadczyła ekstremalnego obciążenia pracą, a dwie trzecie cierpiało z powodu wyczerpania.

Filipińska policja uwolniła w Manilii ponad 2700 pracowników z Filipin, Chin, Wietnamu, Indonezji i kilkunastu innych krajów, którzy mieli zostać oszukani podczas rekrutacji do pracy przy fałszywych stronach z grami online oraz dla grup zajmujących się cyberprzestępczością. Oszustwa internetowe to poważny problem w Azji – mieszkańcy regionu są nakłaniani do podjęcia pracy w tej branży także w Mjanmie i Kambodży. Wielu z nich zostaje uwięzionych w systemie wirtualnego niewolnictwa i zmuszonych do udziału w oszukiwaniu użytkowników Internetu. O pracy niewolniczej w Kambodży usłyszysz również w podcaście Outriders i przeczytasz w naszym Magazynie.

W Kenii prawie 200 moderatorów treści pracujących dla Facebooka postanowiło pozwać firmę oraz jej lokalnego podwykonawcę w związku z warunkami pracy. Pracownicy skarżą się na konieczność oglądania drastycznych filmów, co fatalnie wpłynęło na ich zdrowie psychiczne. Moderatorzy z kilku krajów afrykańskich domagają się funduszu kompensacyjnego w wysokości 1,6 mld dol. z uwagi na rzekomo złe warunki pracy, w tym niewystarczające wsparcie zdrowia psychicznego i niskie zarobki.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii
Jeżeli ktoś lubi pracować w przewidywalnym środowisku i ceni rutynę w miejscu pracy z ludźmi, których zna, to nowy trend zyskujący popularność wśród pracodawców może go zaniepokoić. To tzw. hot desking (znany również jako hoteling, dynamic seating lub agile seating), który polega na konieczności rezerwowania przez pracownika biurka czy pokoju do pracy zespołowej za każdym […]
Praca przymusowa na świecie i los uchodźczyń z Korei Północnej
Praca przymusowa na świecie i los uchodźczyń z Korei Północnej
Zdaniem organizacji Save the Children 336 tys. włoskich dzieci w wieku od 7 do 15 lat (6,8%) ma już doświadczenie pracy, a 58 tys. (27,8%) nastolatków w wieku od 14 do 15 lat twierdzi, że wykonywało pracę, która szkodziła ich nauce szkolnej i samopoczuciu psychofizycznemu. To potencjalne ofiary ubóstwa edukacyjnego. W 2021 r. 23,1% młodych […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Praca przymusowa: Peru, magazyny Amazona i Zatoka Perska
Praca przymusowa: Peru, magazyny Amazona i Zatoka Perska
Ponad 50 pracowników kontraktowych z Nepalu zatrudnionych w magazynach firmy Amazon.com, Inc. w Arabii Saudyjskiej twierdzi, że zostało oszukanych przez agencje rekrutacyjne w ojczyźnie, a także firmy dostarczające siłę roboczą w Arabii Saudyjskiej. Wg relacji jednego z pokrzywdzonych Nepalczycy musieli pracować ponad siły za niską pensję i żyć w nędznych warunkach. W maju 2022 r. […]
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Czy na TikToku rozwija się zjawisko związane z rosnącym zapotrzebowaniem na systemową zmianę kultury pracy? Tzw. Corporate TikTok to miejsce, gdzie twórcy treści opowiadają o toksycznych nawykach pracodawców, oferując porady i ostrzeżenia przed szkodliwymi miejscami zatrudnienia. Niektórzy twórcy zamieszczają filmy z rezygnacji z pracy, znane jako „Quit-Toks”.  Młodzi Chińczycy coraz częściej zamieniają prestiżowe, dobrze płatne, […]
Pozostałe wydania