PL | EN

Niedobór pracowników w Austrii, we Włoszech i w Unii Europejskiej

Austria mierzy się z poważnym niedoborem siły roboczej, co grozi spadkiem dobrobytu i konkurencyjności kraju na arenie międzynarodowej. Dlatego Austriacka Izba Gospodarcza (WKÖ), Austriacka Agencja Biznesu i Urząd Pośrednictwa Pracy (AMS) oraz Ministerstwo Pracy będą wspólnie zachęcać do powrotu na rynek pracy starszych pracowników i kobiety opiekujące się dziećmi oraz reklamować krajowy rynek pracy za granicą. Rozpoczęto już reformę tzw. Karty Czerwono-Biało-Czerwonej, która uprawnia jej posiadacza do osiedlenia się i pracy u określonego pracodawcy lub samozatrudnienia. Nie są natomiast obecnie znane liczba pracowników, którzy zostaną sprowadzeni z zagranicy, oraz harmonogram tych inicjatyw.

Włoski rząd proponuje działania na rzecz zwiększenia liczby urodzeń i wprowadzenia większej liczby kobiet na rynek pracy, aby zmniejszyć obecny niedobór siły roboczej, wynoszący ok. miliona miejsc pracy. Na rynku pracy brakuje ok. 20% absolwentów szkół wyższych, zwłaszcza farmaceutów, biologów, specjalistów od nauk przyrodniczych i lekarzy, oraz ok. 40% absolwentów szkół średnich. 

Zdaniem przedstawicieli Parlamentu Europejskiego w nadchodzących latach w Unii Europejskiej będzie brakować 500 tys. ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa. Odpowiedzią na te potrzeby ma być właśnie powołana do życia Akademia Umiejętności w zakresie Cyberbezpieczeństwa, będąca jedną z inicjatyw w ramach Europejskiego Roku Umiejętności 2023. Ma ona promować podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie się siły roboczej, aby pomóc pracownikom i firmom nadążyć za zieloną i cyfrową transformacją.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Walka o lepsze warunki pracy
Walka o lepsze warunki pracy
36% (ok. 10 mln) pracowników w Wielkiej Brytanii ma słabej jakości pracę, której wykonywanie grozi doznaniem uszczerbku na zdrowiu. Takie zatrudnienie najczęściej posiadają młode, dorosłe osoby, grupy mniejszościowe oraz pracownicy spoza południa Anglii. 15% zatrudnionych, wykonujących słabej jakości pracę, narzeka na zdrowie, w porównaniu z 7% osób, które pracują w dobrych warunkach. Badania przeprowadziła organizacja […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, […]
Internetowy rynek handlu niewolnikami
Internetowy rynek handlu niewolnikami
W krajach Zatoki Perskiej działa nielegalny internetowy rynek handlu niewolnikami. Jest to możliwe dzięki aplikacjom, udostępnianym przez firmy Google i Apple oraz należącej do Facebooka platformie Instagram, które służą do kupowania i sprzedawania pracowników domowych, głównie kobiet, w tym również nastolatekków. Według BBC News Arabic użytkownicy tych aplikacji w Kuwejcie łamią krajowe i międzynarodowe przepisy […]
Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa
Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa
W Korei Południowej osoby niesłyszące i słabosłyszące napotykają dodatkowe trudności podczas poszukiwania pracy – prawa osób z niepełnosprawnością nie są tam wystarczająco przestrzegane. Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych z niepełnosprawnością, a sytuacja kobiet jest jeszcze trudniejsza – w 2021 r. pracę miało tylko 22% z nich. W koreańskim społeczeństwie panuje przekonanie, że osoby z […]
Pozostałe wydania