Niedobór pracowników w Austrii, we Włoszech i w Unii Europejskiej

Austria mierzy się z poważnym niedoborem siły roboczej, co grozi spadkiem dobrobytu i konkurencyjności kraju na arenie międzynarodowej. Dlatego Austriacka Izba Gospodarcza (WKÖ), Austriacka Agencja Biznesu i Urząd Pośrednictwa Pracy (AMS) oraz Ministerstwo Pracy będą wspólnie zachęcać do powrotu na rynek pracy starszych pracowników i kobiety opiekujące się dziećmi oraz reklamować krajowy rynek pracy za granicą. Rozpoczęto już reformę tzw. Karty Czerwono-Biało-Czerwonej, która uprawnia jej posiadacza do osiedlenia się i pracy u określonego pracodawcy lub samozatrudnienia. Nie są natomiast obecnie znane liczba pracowników, którzy zostaną sprowadzeni z zagranicy, oraz harmonogram tych inicjatyw.

Włoski rząd proponuje działania na rzecz zwiększenia liczby urodzeń i wprowadzenia większej liczby kobiet na rynek pracy, aby zmniejszyć obecny niedobór siły roboczej, wynoszący ok. miliona miejsc pracy. Na rynku pracy brakuje ok. 20% absolwentów szkół wyższych, zwłaszcza farmaceutów, biologów, specjalistów od nauk przyrodniczych i lekarzy, oraz ok. 40% absolwentów szkół średnich. 

Zdaniem przedstawicieli Parlamentu Europejskiego w nadchodzących latach w Unii Europejskiej będzie brakować 500 tys. ekspertów ds. cyberbezpieczeństwa. Odpowiedzią na te potrzeby ma być właśnie powołana do życia Akademia Umiejętności w zakresie Cyberbezpieczeństwa, będąca jedną z inicjatyw w ramach Europejskiego Roku Umiejętności 2023. Ma ona promować podnoszenie kwalifikacji i przekwalifikowywanie się siły roboczej, aby pomóc pracownikom i firmom nadążyć za zieloną i cyfrową transformacją.