PL | EN

Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?

Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, by wyniki testów były lepsze. W 2020 r. firma Wells Fargo zapłaciła 3 mld dol., aby uregulować liczne roszczenia, ponieważ jej pracownicy otwierali miliony nieautoryzowanych i nieprawdziwych kont oraz fałszowali podpisy i transakcje finansowe, „żeby osiągać cele sprzedażowe i otrzymywać premie”. 

Po zawarciu porozumienia z sektorem pracy i biznesem meksykański rząd podniesie od 1 stycznia 2023 r. płacę minimalną. Wzrośnie ona o 20%, ze 172 peso meksykańskich (9 dol.) za dzień do 207 peso meksykańskich (10,82 dol.). 

Chorwacki rząd przedstawił projekt ustawy, zgodnie z którą pracodawcy będą musieli płacić wyższe wynagrodzenie za pracę w niedzielę. Od 1 stycznia 2023 r. pracownicy we wszystkich sektorach gospodarki będą otrzymywać za pracę w siódmy dzień tygodnia pensję o 50% wyższą niż zwykłe wynagrodzenie. Obecnie płace w niedziele są o 30–37% wyższe. Liczba niedziel roboczych zostanie ograniczona do trzech w miesiącu i do maksymalnie 16 w ciągu roku. Związki zawodowe domagały się podwójnego wynagrodzenia za pracę w niedziele, co jest standardową praktyką np. w Niemczech.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
Płaca minimalna oraz podatki dla najbogatszych osób
W listopadzie br. w kantonie Genewa w Szwajcarii zostanie wprowadzone najwyższe na świecie minimalne miesięczne wynagrodzenie. Nowa stawka godzinowa wynosi 23 franki szwajcarskie (25 dol.) i zapewnia minimalną miesięczną płacę w wysokości 4000 franków szwajcarskich (4445 dol.). Z powodu wysokich kosztów życia w tym kraju w liczącej 8,5 mln populacji jest ok. 600 tys. ubogich osób, których […]
Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro
Prawa pracownicze: fast foody, Starbucks i londyńskie metro
Zgromadzenie Stanowe Kalifornii przyznało większe uprawnienia i ochronę ok. 557 tys. pracowników tamtejszych fast foodów. Zostaną dla nich ustalone m.in. ogólnostanowa płaca minimalna, godziny i warunki pracy oraz zasady szkoleń. Ustawa trafiła już do kalifornijskiego Senatu. Justice for App Workers to koalicja grup reprezentujących ok. 100 tys. pracowników aplikacji służących do dostarczania żywności oraz współdzielenia […]
Strajk w irańskim sektorze naftowym i kryzys paliwowy w Libanie
Strajk w irańskim sektorze naftowym i kryzys paliwowy w Libanie
Zatrudnieni w sektorze naftowym w Iranie, głównie prywatni pracownicy budowlani na umowach czasowych, żądają lepszych płac i poprawy warunków pracy. Strajkujący robotnicy zakładów położonych na pustyniach na południu kraju, gdzie latem temperatury przekraczają 50°C, domagają się również 10 dni wolnych w miesiącu, aby móc odwiedzać rodziny mieszkające w odległych częściach Iranu. Obecnie zarabiają oni ok. […]
Pozostałe wydania