Brazylijki przeciwko fatfobii i zróżnicowanie płciowe w pracy
Założona przez Brazylijki grupa pomocowa Gorda na Lei walczy o prawa ofiar fatfobii, czyli niechęci i wrogości wobec osób otyłych. Członkinie grupy udzielają ludziom porad prawnych, jeśli są oni dyskryminowani ze względu na swoją wagę. Według oficjalnych statystyk w brazylijskich sądach pracy toczy się ponad 1400 spraw dotyczących fatfobii. Ponad połowa brazylijskiej populacji ma nadwagę, a jedna czwarta – zdiagnozowaną otyłość kliniczną.
W miasteczku La Ceja 15 kobiet uczy się obsługi i konserwacji linii elektroenergetycznych w jedynej tego typu szkole w Kolumbii. Chociaż praca ta jest wymagająca i oznacza spędzanie wielu dni poza domem, kobiety są zmotywowane. „Gdy byłam mała, dorastałam w domu bez prądu i odrabiałam lekcje przy świecach. Nie było to łatwe” – mówi jedna z uczennic, Marianela Hernández Valencia. Zadaniem jej i koleżanek będzie wspinanie się na słupy, wieże i linie przesyłowe wiele metrów nad ziemią, aby instalować i naprawiać przewody elektryczne. Kobiety jako jedne z pierwszych będą reagować na skutki burz oraz innych klęsk żywiołowych.
Korporacje w Indiach starają się zwiększyć zróżnicowanie płciowe w miejscu pracy. Cognizant Technology Solutions Corp., Larsen & Toubro Ltd, HDFC Bank, Schneider Electric SE, Procter & Gamble Company i inne firmy proponują kobietom m.in. elastyczne godziny pracy i programy mentorskie. Pomagają również pracownicom w powrocie na rynek pracy po przerwie w karierze zawodowej. Przyszłe i młode matki mogą korzystać z elastyczności organizacji pracy, jej alternatywnych formatów i pomocy w przeprowadzkach do innego miasta.
