Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze

Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek w ogóle nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach, a marża zysku netto wynosi w nich 1,5%.

Od połowy lat 70. kobiety w Wielkiej Brytanii wydłużyły swój płatny czas pracy o 5 godz. 18 min., do 22 godz. tygodniowo, jednocześnie skracając czas nieodpłatnej pracy (gotowanie, sprzątanie, opieka nad dziećmi) o 2 godz. 44 min., do 29 godz. w tygodniu. Natomiast przez ostatnie 46 lat mężczyźni skrócili swój płatny czas pracy o 8 godz. 10 min., do 34 godz. tygodniowo, jednocześnie zwiększając liczbę godzin bezpłatnych o 5 godz. 35 min., do 16 godz. tygodniowo. Obie płcie poświęcają na pracę (płatną i nieodpłatną) praktycznie tyle samo czasu w tygodniu – 51 godz. kobiety i 50 godz. mężczyźni.

W Stanach Zjednoczonych odbywa się masowy przepływ aktywów finansowych między płciami. Przedstawiciele pokolenia wyżu demograficznego płci męskiej umierają, pozostawiając majątek swoim młodszym i dłużej żyjącym małżonkom. Coraz więcej kobiet zostaje żywicielami rodziny. Przed 2030 r. Amerykanki będą posiadać aktywa o wartości ok. 30 bln dol., czyli o ok. 20 bln dol. więcej niż w 2016 r. Kobiety zdobywają również coraz wyższe stanowiska w firmach. Ponadto obecnie 30% więcej mężatek podejmuje decyzje finansowe i inwestycyjne niż w 2015 r.