PL | EN

Kobiecy kolektyw w Somalilandzie i chińscy uliczni sprzedawcy

Rozwijany przez mieszkanki Somalilandu i produkujący kadzidła kolektyw o nazwie Beeyo Maal to dowód na to, że po latach wyzysku tamtejsze kobiety skutecznie rywalizują z mężczyznami na rynku pracy. Część członkiń kolektywu pracowała wcześniej dla oskarżanej o wykorzystywanie lokalnej firmy, która dostarczała kadzidło amerykańskiemu przedsiębiorstwu dōTERRA, zajmującemu się olejkami eterycznymi i generującemu ponad 2 mld dol. rocznej sprzedaży. Teraz kobiety z Beeyo Maal same sortują żywicę kadzidłowca – dzielą kadzidło wg koloru, gatunku oraz jakości – i są niezależne od liderów zdominowanego przez mężczyzn przemysłu. Wcześniej nie otrzymywały godziwej zapłaty, pracowały w trudnych warunkach i oskarżały szefów o molestowanie. 

W Chinach wraca „gospodarka ulicznych sprzedawców”, a miasta takie jak Shenzhen, Szanghaj, Hangzhou i Pekin znoszą ograniczenia dla straganiarzy i zachęcają bezrobotną młodzież do otwierania stoisk w ramach ożywienia gospodarki i zwiększenia zatrudnienia. W kwietniu br. stopa bezrobocia wśród osób w wieku od 16 do 24 lat osiągnęła w miastach rekordowy poziom 20,4%. Dlatego władze zachęcają ludzi do stawiania ulicznych straganów i wózków w oznaczonych miejscach, gdzie można sprzedawać lokalne specjały, przekąski, ubrania czy zabawki.

Przykładem sukcesu tej polityki jest przemysłowe Zibo, obecnie najpopularniejsze miasto w Chinach ze względu na stoiska z grillem na świeżym powietrzu. Głównym przysmakiem są tam grillowane na otwartym ogniu i węglu drzewnym mięsne szaszłyki, podawane z chlebem i kawałkami cebuli dymki.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Reprezentacja kobiet w polityce, sądownictwie i udział w rynku pracy
Reprezentacja kobiet w polityce, sądownictwie i udział w rynku pracy
Według Organizacji Narodów Zjednoczonych w ostatnich latach nastąpił znaczący wzrost liczby dziewcząt zapisywanych do szkół podstawowych, poprawa ochrony kobiet przed przemocą i dyskryminacją oraz spadek umieralności okołoporodowej matek. Na całym świecie 21 kobiet pełni funkcję prezydenta lub premiera. To około dwa razy więcej niż 25 lat temu. Od 1995 r. odsetek kobiet zasiadających w organach ustawodawczych na świecie […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
Global Gender Gap oraz wpływ AI na rynek pracy kobiet
W USA jest obecnie zatrudnionych więcej kobiet w wieku produkcyjnym (od 25 do 54 lat) niż kiedykolwiek wcześniej. Zdaniem ekonomistów z Goldman Sachs Group, Inc. te sukcesy kobiet na rynku pracy mogą jednak zostać zniwelowane przez AI, a wg badania Kenan Institute of Private Enterprise 79% miejsc pracy kobiet może zniknąć i zostać poddanych automatyzacji. […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Pozostałe wydania