Zarobki i oszczędności kobiet

Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w których ważne są kompetencje społeczne (prawnik, nauczyciel, konsultant). Od 2007 r. więcej kobiet niż mężczyzn ukończyło studia. W 2018 r. 40% zatrudnionych kobiet miało tytuł licencjata w porównaniu z 35% mężczyzn.

Cztery na pięć pracownic w Wielkiej Brytanii traci szansę na wyższą pensję, ponieważ nie negocjuje wynagrodzenia przy ubieganiu się o pracę. Ok. 50% ankietowanych kobiet twierdzi, że ich koledzy z pracy otrzymują wyższe wynagrodzenie na podobnych lub niższych stanowiskach. Zarazem 70% kobiet, które negocjują wyższą pensję, otrzymuje część lub całość kwoty, którą podaje.

W Wielkiej Brytanii niewypłacalność wśród kobiet w wieku od 18 do 24 lat rośnie szybciej niż w innych grupach wiekowych (o prawie 25% – z 3175 przypadków w 2017 r. do 3930 w 2018 r.). Niewypłacalność wśród młodych mężczyzn rosła wolniej – o 15% w tym samym okresie (w sumie 2843 przypadki). Prawie 40% młodych kobiet ma problemy z płynnością finansową przed końcem miesiąca, a jedna trzecia młodych mam twierdzi, że zawsze jest zadłużona.

Cecha bycia lubianym w pracy jest ważniejsza dla kobiet niż dla mężczyzn. Zarazem kobiety są traktowane surowiej, gdy nie są lubiane. Drużyny żeńskie osiągały gorsze wyniki w przypadku niskiego poziomu wzajemnej sympatii, podczas gdy męskie zespoły osiągały wysoki poziom współpracy niezależnie od poziomu wzajemnej sympatii. W zespołach mieszanych wynik współpracy kobiet i mężczyzn zwiększał się wraz ze wzrostem wzajemnej sympatii.