PL | EN

Hot desking, miejsca do pracy zdalnej i joga po pandemii

Jeżeli ktoś lubi pracować w przewidywalnym środowisku i ceni rutynę w miejscu pracy z ludźmi, których zna, to nowy trend zyskujący popularność wśród pracodawców może go zaniepokoić. To tzw. hot desking (znany również jako hoteling, dynamic seating lub agile seating), który polega na konieczności rezerwowania przez pracownika biurka czy pokoju do pracy zespołowej za każdym razem, gdy przychodzi do biura. Po zmianach wywołanych pandemią strategia ta sprawdza się w wielu branżach, ponieważ pracodawcy próbują dostosować się do hybrydowego modelu pracy i zmniejszyć obciążenie finansowe związane z opłatami za korzystanie z nieruchomości.

W postpandemicznej rzeczywistości i w erze pracy zdalnej przestrzenie coworkingowe są coraz bardziej pomysłowe. Dzięki wsparciu start-upów łączących firmy z przestrzeniami do wynajęcia można pracować np. w centrach handlowych, prywatnych rezydencjach, hotelach czy siłowniach. W USA w czerwcu br. liczba płatnych dni przepracowanych z domu wyniosła 1,4 dnia tygodniowo (to 28% tygodnia pracy). Wielu pracowników, zwłaszcza młodszych, nie chce jednak codziennie zostawać w domu w obawie przed izolacją od świata. Stąd zainteresowanie firm wynajmem niecodziennych miejsc pracy.

Do nowych warunków pracy adaptują się również amerykańskie szkoły jogi, które na stałe przyjęły hybrydowy model nauczania zarówno podczas zajęć w salach, jak i tych wirtualnych. Ponadto więcej osób chce teraz spędzać czas i ćwiczyć na świeżym powietrzu. Powstały również internetowe kursy jogi i mobilne aplikacje do jej praktykowania.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Elastyczny czas pracy oraz nieograniczony czas wolny w firmie
Jak wynika z ankiety przeprowadzonej wśród 597 menedżerów przez ekspertów z uniwersytetów w Yorku i Birmingham, menedżerowie są obecnie pozytywniej nastawieni do elastycznego czasu pracy niż kiedykolwiek wcześniej. Trzy czwarte z nich uważa elastyczny czas pracy za czynnik zwiększający produktywność, a 62,5% – za zwiększający motywację pracownika. W badaniu zauważono zarazem pojawienie się zjawiska inwigilacji […]
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
Badania nad krótszym tygodniem pracy dowodzą jego efektywności
W każdy piątkowy poranek czytamy #OutridersBrief, ale chwilę później trzeba rozpocząć piąty dzień pracy z rzędu. Chyba, że jesteśmy zatrudnieni w jednej z małych brytyjskich firm, które postanowiły przejść na czterodniowy tydzień pracy. Chcą sprawdzić, czy krótszy czas pracy i dłuższy czas odpoczynku przełożą się na większą produktywność oraz lepszą równowagę między życiem prywatnym a […]
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Pracownicy vs pracodawcy i systemowa zmiana kultury pracy
Czy na TikToku rozwija się zjawisko związane z rosnącym zapotrzebowaniem na systemową zmianę kultury pracy? Tzw. Corporate TikTok to miejsce, gdzie twórcy treści opowiadają o toksycznych nawykach pracodawców, oferując porady i ostrzeżenia przed szkodliwymi miejscami zatrudnienia. Niektórzy twórcy zamieszczają filmy z rezygnacji z pracy, znane jako „Quit-Toks”.  Młodzi Chińczycy coraz częściej zamieniają prestiżowe, dobrze płatne, […]
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” i czterodniowy tydzień pracy na Islandii
„Tangping” to coraz popularniejszy w Chinach trend polegający na rezygnacji z kariery zawodowej, odpoczywaniu i pozbyciu się wielkich pragnień. Decydują się na niego zwykle młodzi ludzie w ramach buntu przeciwko wyścigowi szczurów. Rządząca Chinami partia komunistyczna stawia natomiast na ciężką pracę, motywację i zaangażowanie. Tym bardziej że chińska populacja się starzeje i chociaż wydajność ekonomiczna […]
Pozostałe wydania