Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali oceniali wyżej kompetencje mężczyzn. Chociaż więcej kobiet jest aktywnych zawodowo niż w 1950 r. (57% w 2018 r. w porównaniu z 32% w 1950 r.), to nadal wykonują one większość obowiązków domowych i tych związanych z opieką nad dziećmi (średnio dwa razy więcej niż mężczyźni). Mężczyznom natomiast łatwiej jest znaleźć stałe zatrudnienie, mają dłuższe godziny pracy i wyższe płace. Zarazem aktywność zawodowa mężczyzn spadła z 82% w 1950 r. do 69% w 2018 r.
Saudyjski rząd ponownie rozważa liberalizację restrykcyjnych praw dotyczących kobiet, związanych z zakresem kontroli, jaką sprawują nad nimi mężczyźni. Kobieta w Arabii Saudyjskiej musi np. uzyskać zgodę opiekuna płci męskiej na zawarcie związku małżeńskiego, zapisanie się do szkoły lub na uniwersytet, złożenie wniosku o paszport lub wyjazd z kraju. Wcześniejsze zmiany umożliwiły kobietom prowadzenie samochodów oraz udział w wydarzeniach sportowych. Saudyjki są rozczarowane, że liberalizacja prawa została wstrzymana. Natomiast w Japonii kobiety domagają się zniesienia prawa, zgodnie z którym po ślubie muszą przyjąć nazwisko męża. Część kobiet twierdzi, że w ten sposób niszczy się ich tożsamość, karierę i osiągnięcia, a zmuszanie do zmiany nazwiska uważa za naruszenie praw człowieka. Japonia znajduje się na trzecim miejscu wśród krajów, należących do Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju (OECD), w których jest największa różnica między wysokością wynagrodzeń kobiet i mężczyzn. Kobiety są nielicznie reprezentowane w biznesie i polityce – zajmują 4% stanowisk kierowniczych, 2% stanowisk w zarządach i ok. 10% miejsc w Izbie Reprezentantów.
