PL | EN

Ambitne nastolatki, nierówność płciowa w nauce i brytyjskie wolnomularki

Jak wynika z sondażu przedsiębiorstwa British Gas Services Ltd., 37% brytyjskich nastolatek w wieku od 13 do 19 lat chce wybrać karierę w tradycyjnie zdominowanej przez mężczyzn dziedzinie. Jedna trzecia byłaby zainteresowana karierą naukową, a 31% chciałoby znaleźć pracę w inżynierii. Ponad 8 na 10 nastolatek uważa, że są tak samo zdolne, jak ich męscy rówieśnicy, a ponad jedna czwarta czuje się uzdolniona nawet bardziej. 

Tymczasem naukowczynie są rzadziej niż mężczyźni rozpoznawane jako autorki lub wymieniane w patentach związanych z wykonywaną przez nie pracą – także w takich dziedzinach jak opieka zdrowotna, gdzie z reguły dominują kobiety. Na przykład w USA tylko 15 na 100 absolwentek studiów podyplomowych zostało kiedykolwiek wymienionych jako autorki publikacji, w porównaniu z 21 na 100 ich rówieśników płci męskiej. Spośród ankietowanych naukowczyń 43% przyznało, że ich nazwisko zostało wykluczone z publikacji; w przypadku mężczyzn problem ten dotyczy 38% z nich.

Fotografka Anna Gordon uzyskała wyjątkowy dostęp do HFAF – Freemasonry for Women, jednej z dwóch Wielkich Lóż Masońskich tylko dla kobiet, działających w Wielkiej Brytanii. Liczy ona kilka tysięcy członkiń i używa tego samego języka, czerpie z tych samych tradycji i obrzędów, co loże męskie. Fotografka udokumentowała codzienne życie wolnomularek, korzystając z faktu, że chociaż historycznie masoneria była organizacją tajną i jej członkom nie wolno było dyskutować z osobami z zewnątrz, to dziś jest ona bardziej otwarta.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Kobiety na liście wynalazców
Kobiety na liście wynalazców
Według raportu British Heart Foundation kobiety mające zawał serca umierają, ponieważ nie rozpoznają objawów lub otrzymują gorszą opiekę niż mężczyźni. Z tych powodów w latach 2002–2013 zmarło w Anglii i Walii ponad 8 tys. kobiet. Eksperci podkreślają nierówności między płciami w diagnozie, leczeniu i opiece pooperacyjnej. Ponadto w społeczeństwie istnieją błędne przekonania dotyczące różnic w […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Gender, toksyczna męskość i tradycyjne role płciowe
Gender, toksyczna męskość i tradycyjne role płciowe
Tradycyjne role płciowe już nie istnieją, a mężczyźni w różny sposób radzą sobie z nowymi oczekiwaniami dotyczącymi męskości. Liczba mężczyzn zwracających się o pomoc do psychologów rośnie, ponieważ poszukują oni odpowiedzi na pytanie, co obecnie znaczy „być mężczyzną”. Nowoczesny mężczyzna potrafi przyznać się do słabości, wad i porażek. Zmieniło się także jego podejście do wyglądu – […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Brak równości w pracy między płciami oraz męski Garrick Club
Brak równości w pracy między płciami oraz męski Garrick Club
W ankiecie firmy doradztwa personalnego Robert Half International Inc. 37% kobiet i 32% mężczyzn zadeklarowało, że odczuwało niezadowolenie z kariery zawodowej. „Miejsce pracy nie zostało zaprojektowane z myślą o potrzebach kobiet” – twierdzi Ally Nathaniel, właścicielka Soul Staffing Solutions. „Zostało zbudowane przez mężczyzn dla mężczyzn i nadal w dużej mierze działa wg tych samych standardów, […]
Pozostałe wydania