PL | EN

Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu

Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ pracodawców deklaruje większą chęć zatrudniania osób o „podobnym pochodzeniu społecznym”. 50% pracodawców chętniej da pracę osobie, którą polecił kolega, przyjaciel lub członek rodziny.

W czerwcu br. brakowało w Niemczech ok. 1,7 mln pracowników, a połowa niemieckich przedsiębiorstw miała trudności z ich znalezieniem, głównie z powodu przechodzenia na emeryturę osób z pokolenia wyżu demograficznego. Dlatego niemieckie firmy coraz częściej zatrudniają roboty, opierając swój rozwój na technologiach robotycznych i sztucznej inteligencji. Wg Międzynarodowej Federacji Robotyki w 2022 r. w Niemczech wdrożono do pracy ok. 26 tys. robotów. Pod względem wielkości rynku robotów to czwarty wynik na świecie i pierwszy w Europie.

W Dhace, stolicy Bangladeszu, tysiące pracowników przemysłu odzieżowego żąda podwyżek płac. Protesty wybuchły po tym, jak Banglijskie Stowarzyszenie Producentów i Eksporterów Odzieży (BGMEA) zaproponowało podniesienie miesięcznej płacy minimalnej o 25%, z 75 do 90 dol. zamiast żądanych przez pracowników 208 dol. Bangladesz jest po Chinach drugim na świecie krajem produkującym odzież – w prawie 3500 fabrykach zatrudnionych jest ok. 4 mln pracowników, w większości kobiet.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Internetowy rynek handlu niewolnikami
Internetowy rynek handlu niewolnikami
W krajach Zatoki Perskiej działa nielegalny internetowy rynek handlu niewolnikami. Jest to możliwe dzięki aplikacjom, udostępnianym przez firmy Google i Apple oraz należącej do Facebooka platformie Instagram, które służą do kupowania i sprzedawania pracowników domowych, głównie kobiet, w tym również nastolatekków. Według BBC News Arabic użytkownicy tych aplikacji w Kuwejcie łamią krajowe i międzynarodowe przepisy […]
Strajki górników, pracowników uczelni i sektora metalowego na świecie
Strajki górników, pracowników uczelni i sektora metalowego na świecie
W Kadyksie od połowy listopada br. protestowali pracownicy sektora metalowego, żądając wyższych płac w związku z rosnącą stopą inflacji w Hiszpanii (5,5% w październiku 2021 r.). Większość miejsc pracy w sektorze metalowym w prowincji Kadyks oferuje przemysł stoczniowy. Stopa bezrobocia w prowincji wynosi 23% i należy do najwyższych w Hiszpanii.  Pracę wstrzymało tysiące górników w […]
Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa
Dyskryminacja w pracy: Wielka Brytania, Indie, Korea Południowa
W Korei Południowej osoby niesłyszące i słabosłyszące napotykają dodatkowe trudności podczas poszukiwania pracy – prawa osób z niepełnosprawnością nie są tam wystarczająco przestrzegane. Zatrudniona jest mniej niż połowa dorosłych z niepełnosprawnością, a sytuacja kobiet jest jeszcze trudniejsza – w 2021 r. pracę miało tylko 22% z nich. W koreańskim społeczeństwie panuje przekonanie, że osoby z […]
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?
Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, […]
Pozostałe wydania