PL | EN

Prawa pracowników we Włoszech, w USA i Portugalii

Pracownicy trzech placówek Starbucks w Buffalo i okolicach w stanie Nowy Jork zdecydują, czy chcą być reprezentowani przez Workers United, spółkę stowarzyszoną z Service Employees International Union [związek zawodowy zrzeszający prawie 1,9 mln pracowników w USA i Kanadzie przyp. red]. To przełom w 50-letniej historii firmy, w której nigdy wcześniej nie działały związki zawodowe. Prozwiązkowi pracownicy chcą mieć większy wpływ na sposób prowadzenia sklepów i pensje pracowników.

Sąd Najwyższy we Włoszech zdecydował, że wychodząc na przerwę kawową, pracownicy działają na własne ryzyko. Urazy doznane podczas wyjść na kawę nie są urazami doznanymi w miejscu pracy, a pracodawcy nie mają prawnego obowiązku rekompensowania zatrudnionym ich ewentualnych skutków. Wyrok ten zapadł po trwającej 10 lat batalii sądowej między firmą ubezpieczeniową a kobietą, która, wychodząc na kawę, złamała nadgarstek. W dniu wypadku jej przełożony zezwolił na opuszczenie biura, ponieważ nie było w nim ekspresu do kawy ani stołówki.

W ramach nowych przepisów nazwanych „prawem do odpoczynku” portugalskie władze zabroniły szefom wysyłania poza godzinami pracy wiadomości tekstowych oraz maili do personelu. Za złamanie zakazu firmy zatrudniające więcej niż 10 pracowników mogą zostać ukarane grzywną. Rodzice mogą pracować zdalnie przez czas nieokreślony bez konieczności uzyskania uprzedniej zgody pracodawcy, dopóki ich dziecko nie skończy ośmiu lat, a firmy mogą również zostać zmuszone do płacenia wyższych rachunków za internet i energię elektryczną zatrudnionych wykonujących swoje obowiązki zdalnie.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sytuacja imigrantów w Kanadzie
Sytuacja imigrantów w Kanadzie
Kanadyjski sąd federalny orzekł o nieważności umowy azylowej, jaką kraj ten zawarł ze Stanami Zjednoczonymi w 2004 r., ponieważ USA naruszają prawa człowieka wobec uchodźców. Zgodnie z Safe Third Country Agreement (STCA) ubiegający się o azyl są zobowiązani złożyć wniosek w pierwszym bezpiecznym kraju, do którego trafiają, przekraczając granicę na oficjalnych lądowych przejściach granicznych, pociągami […]
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Rynek pracy: roboty, znajomości i strajki w Bangladeszu
Prawie ⅓ młodych pracowników w Wielkiej Brytanii znalazła pracę dzięki kontaktom osobistym, a zarazem niemal ⅓ pracodawców twierdzi, że kandydatom trudno jest zdobyć posadę bez znajomości. W ankiecie firmy Opinium ponad 60% osób w wieku od 16 do 25 lat uznało, że coraz trudniej jest znaleźć pracę bez znajomości właściwej osoby. Z kolei ok. ⅓ […]
Prozdrowotne działanie kawy oraz głodne protisty
Prozdrowotne działanie kawy oraz głodne protisty
Picie kawy ma pozytywny wpływ na wyniki badań pacjentów z rakiem jelita grubego. Naukowcy przebadali 1171 osób z rozpoznanym zaawansowanym lub przerzutowym rakiem okrężnicy lub odbytnicy, których nie można było leczyć operacyjnie. Pacjenci, którzy pili filiżankę kawy dziennie, mieli o 11% więcej szans na przeżycie i o 5% więcej szans na życie bez nawrotów choroby w porównaniu z […]
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Zmiany na rynku pracy wywołane pandemią
Singapurska firma Switch przygotowała stanowiska pracownicze umożliwiające bezpieczną pracę zdalną spoza domu. Kabiny z dostępem do internetu, komputera, biurka, wentylatora i środków dezynfekcji stoją m.in. w centrach handlowych w Singapurze, a korzystanie z nich kosztuje 3 dol. za godz. W Japonii podobne urządzenia opracowały firmy Telecube i Cocodesk. Użytkownicy chwalą sobie takie rozwiązanie za możliwość […]
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
„Niksen” – nicnierobienie, „prawo do rozłączania się” i balans w życiu
Australijskie władze przygotowują przepisy, które zapewnią pracownikom „prawo do rozłączania się” i odrzucania połączeń od pracodawców poza godzinami pracy. Zgodnie z proponowanymi regulacjami pracodawcom kontaktującym się z pracownikami po wyznaczonych godzinach aktywności zawodowej może grozić kara grzywny, a „pracownik nie będzie miał obowiązku monitorowania i czytania wiadomości służbowych od pracodawcy oraz odpowiadania na nie poza […]
Pozostałe wydania