PL | EN

Kobiety i Nagrody Nobla

W 2019 r. wszystkie nagrody Nobla w dziedzinach naukowych zostały przyznane mężczyznom. W 2018 r. Nagrodę Nobla w dziedzinie chemii przyznano Frances Arnold, a Donna Strickland została trzecią kobietą w historii, która otrzymała Nobla w dziedzinie fizyki. 97% wszystkich laureatów naukowej Nagrody Nobla to mężczyźni. Badania pokazują, że istnieje ukryte uprzedzenie wobec kobiet jako ekspertów i naukowców. Wyniki badań prowadzonych przez kobiety są rzadziej cytowane przez innych, a ich pomysły częściej przypisuje się mężczyznom.

Kobiety są też niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki. Zniechęcają się do przedmiotów ścisłych z powodu polityki edukacyjnej, kontekstu kulturowego, stereotypów i braku odpowiednich wzorców, a nie ze względu na brak umiejętności. Ponadto, decydując się na karierę akademicką, napotykają przeszkody w rozwoju zawodowym. Im więcej w danej dziedzinie pracuje mężczyzn, tym trudniej kobietom osiągnąć sukces. Jednak dzięki reformom i nowym programom edukacyjnym, wprowadzonym w ostatnich kilkudziesięciu latach, kobiety częściej wybierają karierę akademicką i nauki ścisłe. Według American Institute of Physics (AIP) ok. 20% kobiet uzyskuje obecnie tytuł licencjata fizyki i 18% – stopień naukowy doktora fizyki (w latach 70. odpowiednio 10% i 5%).

Ponad 25% kobiet nigdy nie ubiegało się o podwyżkę wynagrodzenia i uważa to za „niezręczny proces”. Gdy już podejmują próbę, są oceniane surowiej niż mężczyźni i rzadziej otrzymują podwyżkę. Prawie jedna piąta mężczyzn i tylko tylko 8% kobiet prosi o wyższe wynagrodzenie dwa lub więcej razy w roku – wynika z badań przeprowadzonych przez Good Money Week w Wielkiej Brytanii na próbie 2 tys. osób.

W firmach, gdzie na stanowiskach kierowniczych pracuje więcej niż 20% kobiet, zaobserwowano wzrosty cen akcji i przychodów oraz większe zyski w ciągu ostatnich 10 lat – wynika z analizy 3 tys. firm z 56 krajów wykonanej przez badaczy z Credit Suisse. Przeprowadzili oni również ankietę wśród 120 firm rodzinnych w ponad 10 krajach i odkryli, że większy odsetek kobiet na stanowiskach menedżerskich powoduje większą skłonność do „czynienia dobra” – firmy chętniej koncentrują się na środowisku, samopoczuciu pracowników i ładzie korporacyjnym.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Równouprawnienie kobiet na świecie
Równouprawnienie kobiet na świecie
Jedynie w sześciu państwach na świecie istnieje pełne równouprawnienie kobiet i mężczyzn – wynika z najnowszego raportu Banku Światowego, którego pracownicy przeprowadzili badania w 187 krajach świata. Najwyższy możliwy wynik w 35 kategoriach osiągnęły: Belgia, Dania, Szwecja, Francja, Łotwa i Luksemburg. 10 lat temu żadne państwo na świecie nie spełniło wszystkich kryteriów. Najwięcej reform, mających […]
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet
Afganistan wciąż jest uważany za najgorszy kraj do życia dla kobiet. Ich sytuacja nie poprawia się pod względem prawnym. W lutym br. wszedł w życie nowy kodeks karny, uznany przez misję ONZ w Afganistanie za przełom w reformie wymiaru sprawiedliwości. Jednak, tuż przed jego przyjęciem, usunięto z niego zapis dotyczący karania tych, którzy dopuścili się […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek […]
Pozostałe wydania