PL | EN

Kobiety i Nagrody Nobla

W 2019 r. wszystkie nagrody Nobla w dziedzinach naukowych zostały przyznane mężczyznom. W 2018 r. Nagrodę Nobla w dziedzinie chemii przyznano Frances Arnold, a Donna Strickland została trzecią kobietą w historii, która otrzymała Nobla w dziedzinie fizyki. 97% wszystkich laureatów naukowej Nagrody Nobla to mężczyźni. Badania pokazują, że istnieje ukryte uprzedzenie wobec kobiet jako ekspertów i naukowców. Wyniki badań prowadzonych przez kobiety są rzadziej cytowane przez innych, a ich pomysły częściej przypisuje się mężczyznom.

Kobiety są też niedostatecznie reprezentowane w dziedzinach nauki, technologii, inżynierii i matematyki. Zniechęcają się do przedmiotów ścisłych z powodu polityki edukacyjnej, kontekstu kulturowego, stereotypów i braku odpowiednich wzorców, a nie ze względu na brak umiejętności. Ponadto, decydując się na karierę akademicką, napotykają przeszkody w rozwoju zawodowym. Im więcej w danej dziedzinie pracuje mężczyzn, tym trudniej kobietom osiągnąć sukces. Jednak dzięki reformom i nowym programom edukacyjnym, wprowadzonym w ostatnich kilkudziesięciu latach, kobiety częściej wybierają karierę akademicką i nauki ścisłe. Według American Institute of Physics (AIP) ok. 20% kobiet uzyskuje obecnie tytuł licencjata fizyki i 18% – stopień naukowy doktora fizyki (w latach 70. odpowiednio 10% i 5%).

Ponad 25% kobiet nigdy nie ubiegało się o podwyżkę wynagrodzenia i uważa to za „niezręczny proces”. Gdy już podejmują próbę, są oceniane surowiej niż mężczyźni i rzadziej otrzymują podwyżkę. Prawie jedna piąta mężczyzn i tylko tylko 8% kobiet prosi o wyższe wynagrodzenie dwa lub więcej razy w roku – wynika z badań przeprowadzonych przez Good Money Week w Wielkiej Brytanii na próbie 2 tys. osób.

W firmach, gdzie na stanowiskach kierowniczych pracuje więcej niż 20% kobiet, zaobserwowano wzrosty cen akcji i przychodów oraz większe zyski w ciągu ostatnich 10 lat – wynika z analizy 3 tys. firm z 56 krajów wykonanej przez badaczy z Credit Suisse. Przeprowadzili oni również ankietę wśród 120 firm rodzinnych w ponad 10 krajach i odkryli, że większy odsetek kobiet na stanowiskach menedżerskich powoduje większą skłonność do „czynienia dobra” – firmy chętniej koncentrują się na środowisku, samopoczuciu pracowników i ładzie korporacyjnym.

Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Kobiety pracują coraz więcej i są coraz bogatsze
Badacze obliczyli, że brytyjskie spółki notowane na giełdzie, w których co najmniej jedną trzecią szefów stanowią kobiety, mają ponad 10-krotnie wyższą marżę zysku netto niż te, w których nie ma kobiet na kierowniczych stanowiskach. Według badania tylko 14 z 350 największych firm w Wielkiej Brytanii jest prowadzonych przez kobiety. W 15% z tych 350 spółek […]
Równouprawnienie kobiet na świecie
Równouprawnienie kobiet na świecie
Jedynie w sześciu państwach na świecie istnieje pełne równouprawnienie kobiet i mężczyzn – wynika z najnowszego raportu Banku Światowego, którego pracownicy przeprowadzili badania w 187 krajach świata. Najwyższy możliwy wynik w 35 kategoriach osiągnęły: Belgia, Dania, Szwecja, Francja, Łotwa i Luksemburg. 10 lat temu żadne państwo na świecie nie spełniło wszystkich kryteriów. Najwięcej reform, mających […]
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Dyskryminacja kobiet w Japonii i Arabii Saudyjskiej
Z badań przeprowadzonych w Stanach Zjednoczonych w 2018 r. wynika, że 86% ankietowanych uznaje, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni. Kobiety są nadal uważane za bardziej emocjonalne i wrażliwe, a mężczyźni za ambitniejszych i bardziej agresywnych. Dla porównania, w 1946 r. tylko 35% respondentów uważało, że kobiety i mężczyźni są równie inteligentni, a pozostali […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone
Kobiety w mediach na świecie i parytety w Sierra Leone
Według Global Media Monitoring Project kobiety znacznie rzadziej występują w roli ekspertek w mediach, udzielają wywiadów i są źródłem informacji. W 2020 r. kobiety pojawiły się w ok. ¼ wiadomości telewizyjnych, radiowych, drukowanych i internetowych. Z powodu uprzedzeń dotyczących płci są one rzadziej postrzegane jako ekspertki, np. w nauce i ekonomii. W analizie relacji z […]
Pozostałe wydania