Pensje w gig ekonomii, kłamstwa w CV i gender pay gap

Zdaniem brytyjskiego Fawcett Society różnica wynagrodzenia ze względu na płeć w ostatnich latach praktycznie się nie zmniejszyła. Średnia godzinowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosi obecnie 11,3%, podczas gdy w ub.r. było to 11,9%, a w 2020 r. – 10,6%. Dzień równych wynagrodzeń – dzień w roku, w którym kobiety, z powodu płac niższych niż zarobki  mężczyzn, zaczną pracować za darmo – przypada tym razem 20 listopada br.

Zatrudnieni w firmach reprezentujących gig ekonomię obawiają się, że wystawiane przez klientów recenzje internetowe nie są wystarczająco wiarygodne, aby na ich podstawie ustalać pensje w branży. W badaniu przeprowadzonym przez naukowców z Uniwersytetów Bristolskiego i Oksfordzkiego przeanalizowano systemy reputacji takich platform gig economy, jak Upwork i Fiverr. Wykorzystują one opinie klientów do oceniania pracowników. Okazało się, że algorytmy – służące do klasyfikowania zleceniobiorców wg wskaźników wydajności – są nieprzejrzyste i niestabilne, co naraża pracowników na uwagi kapryśnych i złośliwych klientów.

Wg danych brytyjskiego stowarzyszenia Cifas 19% badanych skłamało w swoim CV na temat kwalifikacji lub zna kogoś, kto zrobił to w ciągu ostatniego roku. Skłonność do oszustwa mają zwłaszcza młodsi pracownicy – nieprawdziwe informacje w swoim CV podało (bądź znało kogoś, kto napisał tam nieprawdę) 38% ankietowanych w wieku od 16 do 24 lat oraz 30% pytanych w wieku od 35 do 44 lat. Dwie na pięć osób, które podejrzewały kolegę o nieprawdziwe CV, nie zgłosiło tego do działu HR, nawet gdy mogło zrobić to anonimowo.