PL | EN

Pensje w gig ekonomii, kłamstwa w CV i gender pay gap

Zdaniem brytyjskiego Fawcett Society różnica wynagrodzenia ze względu na płeć w ostatnich latach praktycznie się nie zmniejszyła. Średnia godzinowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosi obecnie 11,3%, podczas gdy w ub.r. było to 11,9%, a w 2020 r. – 10,6%. Dzień równych wynagrodzeń – dzień w roku, w którym kobiety, z powodu płac niższych niż zarobki  mężczyzn, zaczną pracować za darmo – przypada tym razem 20 listopada br.

Zatrudnieni w firmach reprezentujących gig ekonomię obawiają się, że wystawiane przez klientów recenzje internetowe nie są wystarczająco wiarygodne, aby na ich podstawie ustalać pensje w branży. W badaniu przeprowadzonym przez naukowców z Uniwersytetów Bristolskiego i Oksfordzkiego przeanalizowano systemy reputacji takich platform gig economy, jak Upwork i Fiverr. Wykorzystują one opinie klientów do oceniania pracowników. Okazało się, że algorytmy – służące do klasyfikowania zleceniobiorców wg wskaźników wydajności – są nieprzejrzyste i niestabilne, co naraża pracowników na uwagi kapryśnych i złośliwych klientów.

Wg danych brytyjskiego stowarzyszenia Cifas 19% badanych skłamało w swoim CV na temat kwalifikacji lub zna kogoś, kto zrobił to w ciągu ostatniego roku. Skłonność do oszustwa mają zwłaszcza młodsi pracownicy – nieprawdziwe informacje w swoim CV podało (bądź znało kogoś, kto napisał tam nieprawdę) 38% ankietowanych w wieku od 16 do 24 lat oraz 30% pytanych w wieku od 35 do 44 lat. Dwie na pięć osób, które podejrzewały kolegę o nieprawdziwe CV, nie zgłosiło tego do działu HR, nawet gdy mogło zrobić to anonimowo.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej. Od 2014 r. pracownicy Amazona rozwijali program komputerowy do rekrutacji oparty na systemie uczenia maszynowego. Wykorzystywana w nim sztuczna inteligencja miała oceniać kandydatów w skali od 1 do 5 gwiazdek. W 2015 r. pracownicy zauważyli, że program nie wybiera kandydatów w sposób […]
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Sztuczna inteligencja w firmach oraz czterodniowy tydzień pracy
Zarządzanie algorytmiczne, stosowane jak dotąd głównie w firmach z branży gig economy (np. Uber i Deliveroo), wkracza do kolejnych sektorów gospodarki. W przypadku prac biurowych i umysłowych można je wykorzystać w rekrutacji, śledzeniu wydajności pracowników i nabywaniu przez nich nowych umiejętności oraz zwiększeniu ich produktywności. Badanie przeprowadzone przez PwC w 2022 r. wśród 1000 firm […]
Nierówność ekonomiczna
Nierówność ekonomiczna
W Wielkiej Brytanii z początkiem 2020 r. weszły w życie przepisy o konieczności publikacji różnic między wynagrodzeniami kadry kierowniczej a innych pracowników (wskaźniki wypłat), dotyczące firm zatrudniających więcej niż 250 osób. Jednak sama konieczność publikacji niewiele zmienia w kwestii zmniejszenia nierówności. Biorąc pod uwagę dane za 2018 r., szefowie spółek FTSE 100 [klasyfikowanych w pierwszej […]
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
„Obowiązki” kobiet i mężczyzn
Młodzi mężczyźni są otwarci na kwestie równości płci, np. w przypadku feminatywów i zwiększenia udziału kobiet w polityce czy sporcie, ale nadal rzadko pomagają w obowiązkach domowych – wynika z najnowszych badań przeprowadzonych w USA. Pary osób przeciwnej płci w wieku 18–34 lata dzielą obowiązki domowe w podobny sposób, jak pary tworzone przez osoby starsze […]
Pozostałe wydania