PL | EN

Pensje w gig ekonomii, kłamstwa w CV i gender pay gap

Zdaniem brytyjskiego Fawcett Society różnica wynagrodzenia ze względu na płeć w ostatnich latach praktycznie się nie zmniejszyła. Średnia godzinowa różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin wynosi obecnie 11,3%, podczas gdy w ub.r. było to 11,9%, a w 2020 r. – 10,6%. Dzień równych wynagrodzeń – dzień w roku, w którym kobiety, z powodu płac niższych niż zarobki  mężczyzn, zaczną pracować za darmo – przypada tym razem 20 listopada br.

Zatrudnieni w firmach reprezentujących gig ekonomię obawiają się, że wystawiane przez klientów recenzje internetowe nie są wystarczająco wiarygodne, aby na ich podstawie ustalać pensje w branży. W badaniu przeprowadzonym przez naukowców z Uniwersytetów Bristolskiego i Oksfordzkiego przeanalizowano systemy reputacji takich platform gig economy, jak Upwork i Fiverr. Wykorzystują one opinie klientów do oceniania pracowników. Okazało się, że algorytmy – służące do klasyfikowania zleceniobiorców wg wskaźników wydajności – są nieprzejrzyste i niestabilne, co naraża pracowników na uwagi kapryśnych i złośliwych klientów.

Wg danych brytyjskiego stowarzyszenia Cifas 19% badanych skłamało w swoim CV na temat kwalifikacji lub zna kogoś, kto zrobił to w ciągu ostatniego roku. Skłonność do oszustwa mają zwłaszcza młodsi pracownicy – nieprawdziwe informacje w swoim CV podało (bądź znało kogoś, kto napisał tam nieprawdę) 38% ankietowanych w wieku od 16 do 24 lat oraz 30% pytanych w wieku od 35 do 44 lat. Dwie na pięć osób, które podejrzewały kolegę o nieprawdziwe CV, nie zgłosiło tego do działu HR, nawet gdy mogło zrobić to anonimowo.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Nierówności i dyskryminacja kobiet w pracy
Ze względu na różnicę w zarobkach kobiet i mężczyzn, która wynosi 17,3%, można przyjąć, że Brytyjki pracują średnio bez wynagrodzenia przez 63 dni w roku. Według Trades Union Congress (TUC) w 2020 r. kobiety w Wielkiej Brytanii „zaczęły zarabiać” 4 marca. Różnica w zarobkach zależy od sektorów gospodarki. Największa jest w sektorach finansowym i ubezpieczeń, […]
Zarobki i oszczędności kobiet
Zarobki i oszczędności kobiet
Płace kobiet rosną szybciej niż mężczyzn – stawka godzinowa dla kobiet wzrosła o 45% między 1980 a 2018 r. w porównaniu ze wzrostem o 14% w przypadku mężczyzn. Jednak panowie zarabiają średnio więcej: 26 dol. na godz. w porównaniu z 22 dol. na godz. dla pań, wynika z badań Centrum Badawczego Pew. Kobiety pracują w zawodach, w […]
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej
Sztuczna inteligencja wykorzystywana w systemie rekrutacji w firmie Amazon preferowała kandydatów płci męskiej. Od 2014 r. pracownicy Amazona rozwijali program komputerowy do rekrutacji oparty na systemie uczenia maszynowego. Wykorzystywana w nim sztuczna inteligencja miała oceniać kandydatów w skali od 1 do 5 gwiazdek. W 2015 r. pracownicy zauważyli, że program nie wybiera kandydatów w sposób […]
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy
Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy
Kobiety częściej pracują na etacie i więcej zarabiają niż przed kryzysem finansowym w 2008 r., wynika z danych zebranych podczas spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych. W 2018 r. mediana zarobków kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy była o 5,8% wyższa niż w 2007 r. Zarazem mediana ta w 2018 r. wyniosła 82% mediany zarobków […]
Pozostałe wydania