Brak równości w pracy między płciami oraz męski Garrick Club
W ankiecie firmy doradztwa personalnego Robert Half International Inc. 37% kobiet i 32% mężczyzn zadeklarowało, że odczuwało niezadowolenie z kariery zawodowej. „Miejsce pracy nie zostało zaprojektowane z myślą o potrzebach kobiet” – twierdzi Ally Nathaniel, właścicielka Soul Staffing Solutions. „Zostało zbudowane przez mężczyzn dla mężczyzn i nadal w dużej mierze działa wg tych samych standardów, które nie zawsze odpowiadają wymaganiom kobiet” – dodaje Nathaniel. Z kolei wg raportu firmy doradczej Robert Walters 40% kobiet czuje się niedostatecznie opłacanych za to, co robią, w porównaniu z 24% mężczyzn.
Co może dodać pracownikom energii i sprawić, że osiągną większą satysfakcję? W ankiecie przeprowadzonej zimą br. wśród amerykańskich pracowników 64% ankietowanych odpowiedziało, że byłyby to podwyżka lub premia, 43% stwierdziło, że chciałoby mieć możliwość rozwoju kariery u swojego pracodawcy, a 18% przyznało, że aktywnie poszukuje nowej pracy.
Założony w 1831 r. na londyńskim West Endzie elitarny Garrick Club przyjmuje w swoje szeregi tylko mężczyzn, co wzbudza rosnące kontrowersje w brytyjskim społeczeństwie. Klub, jako organizacja o statusie prywatnym, nie podlega sankcjom wynikającym z ustawy o prawach człowieka (Human Rights Act). Chociaż kobiety mogą wejść do Garrick Club na zaproszenie członków klubu, niektóre miejsca w budynku są dla nich niedostępne. Wg wyników ankiety przeprowadzonej wśród członków klubu 51% z nich opowiada się za członkiniami płci żeńskiej, a 44% jest temu przeciwne. Aby przeforsować zmiany w zasadach działania organizacji, potrzebne jest uzyskanie ⅔ większości w głosowaniu.
