Czterodniowy tydzień pracy w Japonii i Wielkiej Brytanii

W Wielkiej Brytanii firmy testują czterodniowy tydzień pracy bez redukcji wynagrodzenia w ramach sześciomiesięcznego okresu próbnego z udziałem ok. 1000 pracowników. Akcję organizują aktywiści z grupy 4 Day Week. Po poprzednim pilotażu w 2022 r. 56 z 61 uczestniczących w nim firm zdecydowało się kontynuować czterodniowy tydzień pracy. 70% z prawie 3 tys. zaangażowanych w eksperyment pracowników odczuło spadek stresu i wypalenia, a firmy nie zgłosiły negatywnego wpływu czterodniowego tygodnia pracy na swoje przychody. Grupa 4 Day Week ma nadzieję doprowadzić do zapisania 32-godzinnego, czterodniowego tygodnia pracy w brytyjskim ustawodawstwie. Podobne wysiłki podjęto w Islandii, Nowej Zelandii, Szkocji i Stanach Zjednoczonych.

Od kwietnia 2025 r. władze Tokio zaproponują czterodniowy tydzień pracy swoim pracownikom metropolitalnym jako część działań mających na celu rozwiązanie problemu niskiego wskaźnika urodzeń w Japonii. Decyzja ta ma poprawić równowagę między życiem zawodowym a prywatnym urzędników, a jednocześnie pozwolić na wypełnienie miesięcznych zobowiązań godzinowych w pracy. Zgodnie z planem gubernatorki Yuriko Koike pracownicy rządowi, z wyjątkiem pracowników zmianowych, będą mogli wziąć do trzech dni wolnego w tygodniu, ale nadal będą musieli przepracować 155 godzin miesięcznie. Elastyczne godziny pracy zostaną również zaoferowane rodzicom małych dzieci.