PL | EN
9 lipca 2021
#173
mRNA, niepokoje w Eswatini i inżynierki z IndyCar Series

Równouprawnienie kobiet i sukcesy inżynierek w IndyCar Series

Podczas międzynarodowej konferencji zwołanej przez ONZ Kobiety (podmiot Organizacji Narodów Zjednoczonych na rzecz Równości Płci i Wzmocnienia Kobiet) rządy, firmy i filantropi obiecali zainwestować miliardy dolarów w zwiększenie równości płci. Np. fundacja Billa i Melindy Gatesów ogłosiła, że wyda 2,1 mld dol. na promowanie globalnego równouprawnienia. Główne tematy konferencji to m.in. przymusowe małżeństwa, przemoc ze względu na płeć, edukacja i zmagania ze skutkami zmian klimatycznych. Film dokumentalny pt. „LFG” pokazuje z kolei historię walki o równe płace między amerykańską kadrą piłkarek a United States Soccer Federation. W 2019 r. Amerykanki – jedna z najbardziej utytułowanych drużyn w historii – złożyły pozew zbiorowy przeciwko ich krajowej federacji dotyczący dyskryminacji ze względu na płeć. W maju 2020 r. sąd federalny odrzucił pozew reprezentantek USA w piłce nożnej. 

Organizatorzy Igrzysk Olimpijskich w Tokio pozwolą sportsmenkom, które karmią piersią swoje dzieci, zabrać ze sobą niemowlęta na letnie igrzyska zaplanowane na przełom lipca i sierpnia br. Nie wiadomo jeszcze, czy w czasie, gdy matka będzie trenować lub rywalizować,dziecku będzie mógł towarzyszyć dodatkowy opiekun. Z kolei w biorących udział w wyścigach IndyCar Series i odnoszących sukcesy zespołach Chip Ganassi Racing, Arrow McLaren SP i Honda Performance Development istotną rolę odgrywają inżynierki. Liczba kobiet pracujących podczas wyścigów przy samochodach rośnie z roku na rok i „zaczyna być naprawdę zauważalna”.

Więcej informacji: SpołeczeństwoJaponiaUSAAzjaAmeryka Północna
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
Dzień Równej Płacy i koniec dyskryminacji mężczyzn w Szwajcarii
18 listopada 2021 r. był w Wielkiej Brytanii Dniem Równej Płacy (przypada on na dzień, w którym przeciętna pracownica przestaje zarabiać, w przeciwieństwie do przeciętnego pracownika, z powodu różnicy w wynagrodzeniu ze względu na płeć). Dla czarnoskórych kobiet Dzień Równej Płacy wypadł jednak już 27 września ub.r. (26% różnicy w wynagrodzeniu w porównaniu z przeciętnym […]
Równouprawnienie płci w pracy prowadzi do lepszych wyników gospodarczych
Równouprawnienie płci w pracy prowadzi do lepszych wyników gospodarczych
Większa liczba zatrudnionych kobiet może znacząco wpływać na rozwój gospodarki w krajach, w których równouprawnienie w pracy wynosi mniej niż 50%. Jednym z najważniejszych celów rozwojowych wg ONZ do roku 2030 jest dążenie do równości kobiet i mężczyzn. Rozwój postaw populistycznych, ksenofobicznych i konserwatywnych w światowej polityce może jednak blokować równouprawnienie płci. W 2018 r. […]
Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy
Lepsza sytuacja kobiet na amerykańskim rynku pracy
Kobiety częściej pracują na etacie i więcej zarabiają niż przed kryzysem finansowym w 2008 r., wynika z danych zebranych podczas spisu powszechnego w Stanach Zjednoczonych. W 2018 r. mediana zarobków kobiet pracujących w pełnym wymiarze czasu pracy była o 5,8% wyższa niż w 2007 r. Zarazem mediana ta w 2018 r. wyniosła 82% mediany zarobków […]
Równouprawnienie amerykańskich piłkarek i kobiety na uczelniach
Równouprawnienie amerykańskich piłkarek i kobiety na uczelniach
Reprezentacja Stanów Zjednoczonych w piłce nożnej kobiet (USWNT) osiągnęła porozumienie z Federacją Piłkarską Stanów Zjednoczonych, a jej członkinie będą zarabiały tyle samo co zespół męski. Piłkarki otrzymają 24 mln dol., a Federacja zobowiązała się do równego wynagradzania drużyn męskiej i żeńskiej we wszystkich rozgrywkach, w tym podczas mistrzostw świata w piłce nożnej. W marcu 2019 […]
Kobiety w pracy
Kobiety w pracy
58% z 1550 ankietowanych kobiet stwierdziło, że „tożsamość i/lub atrybuty fizyczne wpływają na ich doświadczenia w pracy”. Badanie przeprowadzono wśród kobiet różnych ras, zawodów i wykonujących różne zawody opiekuńcze (np. opieka nad dziećmi, osobami starszymi) w siedmiu miastach Stanów Zjednoczonych. 25% kobiet wskazało dyskryminację osób starszych jako czynnik najczęściej pojawiający się w ich doświadczeniu zawodowym. […]
Pozostałe wydania