Czy pracownicy oszukują, kiedy korzystają z programów motywacyjnych?

Jak uważają eksperci z m.in. Uniwersytetu Cornella, programy motywacyjne w pracy „mogą być zarówno lekarstwem, jak i trucizną”. Programy te mogą nieumyślnie zachęcać do złego zachowania w pracy. Pracownicy mają tendencję do oszukiwania, aby skorzystać z nagród – dyrektorzy finansowi ukrywają złe wyniki firm, lekarze selektywnie przyjmują zdrowszych pacjentów, a nauczyciele przymykają oko na ściąganie, by wyniki testów były lepsze. W 2020 r. firma Wells Fargo zapłaciła 3 mld dol., aby uregulować liczne roszczenia, ponieważ jej pracownicy otwierali miliony nieautoryzowanych i nieprawdziwych kont oraz fałszowali podpisy i transakcje finansowe, „żeby osiągać cele sprzedażowe i otrzymywać premie”. 

Po zawarciu porozumienia z sektorem pracy i biznesem meksykański rząd podniesie od 1 stycznia 2023 r. płacę minimalną. Wzrośnie ona o 20%, ze 172 peso meksykańskich (9 dol.) za dzień do 207 peso meksykańskich (10,82 dol.). 

Chorwacki rząd przedstawił projekt ustawy, zgodnie z którą pracodawcy będą musieli płacić wyższe wynagrodzenie za pracę w niedzielę. Od 1 stycznia 2023 r. pracownicy we wszystkich sektorach gospodarki będą otrzymywać za pracę w siódmy dzień tygodnia pensję o 50% wyższą niż zwykłe wynagrodzenie. Obecnie płace w niedziele są o 30–37% wyższe. Liczba niedziel roboczych zostanie ograniczona do trzech w miesiącu i do maksymalnie 16 w ciągu roku. Związki zawodowe domagały się podwójnego wynagrodzenia za pracę w niedziele, co jest standardową praktyką np. w Niemczech.