PL | EN

Szwedzkie państwo socjalne i wynajem mieszkań bez opcji pracy zdalnej

Dzięki nowemu prawu socjalnemu szwedzkie babcie i dziadkowie uzyskali prawo do płatnego urlopu rodzicielskiego. To rozszerzenie świadczeń z tytułu opieki nad dzieckiem poza najbliższą rodzinę dziecka. Teraz szwedzcy rodzice mogą przenieść część swojego urlopu rodzicielskiego na innych opiekunów, co umacnia reputację Szwecji jako kraju narzucającego standardy w zakresie postępowych zasad dotyczących tego typu urlopów. Prawo umożliwia samotnym rodzicom przeniesienie do 90 dni płatnego urlopu na innych opiekunów, a w przypadku pary rodziców – do 45 dni. Szwedzkie państwo socjalne przyznaje 480 dni płatnego urlopu na dziecko, rozdzielonego między rodziców. W pierwszym roku życia dziecka rodzice mogą spędzić wspólnie 30 dni tego urlopu.

Tajwan złagodzi ograniczenia dotyczące zatrudniania pochodzących z zagranicy opiekunów domowych, ponieważ ​​seniorzy mają trudności ze znalezieniem długoterminowego wsparcia. Osoby w wieku 80 lat i starsze, z długą historią medyczną lub niepełnosprawnością nie będą już musiały przechodzić oceny funkcjonalności przed zatrudnieniem opiekuna z zagranicy. Na zmianach ma skorzystać ok. 55 tys. osób. Tajwan jest jednym z najszybciej starzejących się społeczeństw na świecie.

W Wielkiej Brytanii właściciele mieszkań coraz częściej zabraniają najemcom pracy zdalnej. Organizacja charytatywna Generation Rent wezwała nowy rząd do wprowadzenia przepisów mających na celu powstrzymanie tej praktyki, ponieważ w przypadku braku możliwości pracy zdalnej najemca jest narażony na bezdomność.

Wersja audio dostępna
dla Patronek i Patronów
Hej! Zainteresował Cię nasz Magazyn? Możesz otrzymywać go regularnie. Podaj swój adres e-mail, a co piątek trafi do Ciebie nasz przegląd istotnych i sprawdzonych informacji ze świata. Miłego czytania!
Naciskając „Zapisz się”, wyrażam zgodę na przesyłanie newslettera przez Outriders Sp. not-for-profit Sp. z o.o. i akceptuję regulamin.
Czytaj również
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Wielka rezygnacja, praca hybrydowa i czterodniowy tydzień pracy
Zjawisko powiązanej z pandemią tzw. wielkiej rezygnacji trwa od 2021 r. – tylko w listopadzie ub.r. w Stanach Zjednoczonych z pracy dobrowolnie zrezygnowało ok. 4,5 mln osób. Wielka rezygnacja jest widoczna również w Europie Zachodniej. Powody składania wymówień to np. wypalenie zawodowe, ale też dążenie do znalezienia „lepszej pracy, lepszych umów, lepszych płac i lepszych […]
Opieka socjalna na świecie i bezdomność w USA
Opieka socjalna na świecie i bezdomność w USA
Według raportu Międzynarodowej Organizacji Pracy (MOP) w 2020 r. 53% ludności świata (4,1 mld ludzi) nie miało dostępu do żadnej formy ochrony socjalnej, np. opieki zdrowotnej czy zabezpieczenia dochodów w przypadku bezrobocia, starości, choroby lub macierzyństwa. Mieszkańcy Europy i Azji Środkowej są najlepiej chronieni – 84% z nich może korzystać z co najmniej jednego świadczenia. […]
Łamanie praw dziecka w Egipcie, RPA i Wenezueli
Łamanie praw dziecka w Egipcie, RPA i Wenezueli
Według organizacji Human Rights Watch (HRW) od 2013 r. egipska policja, siły bezpieczeństwa i wojsko przetrzymują i torturują w aresztach setki dzieci w wieku od 12 do 17 lat. Część z nich zaginęło w nieznanych okolicznościach. Najnowszy raport HRW dokumentuje nadużycia wobec 20 dzieci w wieku 12–17 lat. Raporty Amnesty International z 2018 r. i […]
Czy pozwalać dzieciom się wypłakać?
Czy pozwalać dzieciom się wypłakać?
Według najnowszych badań pozwolenie dzieciom na wypłakanie się może pomóc im w rozwinięciu samokontroli i nie wpływa negatywnie na ich rozwój behawioralny lub przywiązanie do rodziców. Naukowcy z Uniwersytetu Warwick obserwowali 178 brytyjskich dzieci (od ich urodzenia do 18 mies. życia) oraz ich matki. Wielu badaczy nie zgadza się jednak z tymi wnioskami. W myśl […]
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
„Urlop na dni nieszczęśliwe” w Chinach oraz brak satysfakcji z pracy w USA
Chińska sieć supermarketów Pangdonglai proponuje pracownikom do 10 dni „urlopu na dni nieszczęśliwe” oprócz urlopów chorobowego i wypoczynkowego. Pracownik w każdej chwili może taki urlop zgłosić, a kierownictwo firmy nie może mu odmówić. „Chcę, aby każdy pracownik miał swobodę. Każdemu zdarzają się chwile, kiedy nie jest szczęśliwy, więc jeśli nie jesteś szczęśliwy, nie przychodź do […]
Pozostałe wydania